《劳保费用管理规定》.docxVIP

劳保费用管理规定 1范围 本办法规定了公司劳保费用标准、发放方式、工作制 服管理、个人与公用劳保等管理办法。 本办法适用于公司在岗员工的劳保费用管理。 2标准 1劳保费用标准根据岗位性质不同，生产环境恶劣设 置为四档。 2根据员工分类情况确定各类人员劳保费用标准见附 录A。 3发放形式 1劳保费用按规定标准采用实物和现金形式发放， 见 附表。 2劳保费采用现金方式按月发放，由各部门、车间制 单，安保部审核，报分管领导审批。 3劳保金以实际出勤为依据，按月发放到人；当月未 满勤者，缺勤日按天扣发（日劳保费用标准 =月标准/21天， 结果见分进角）。 4实物按年发放，不足一年的按月扣除。 3.5新进公司员工报到当月按第四档标准享受劳保费用， 且不受聘3.3条限制。 6劳保费用实行滞后发放，即：当月劳保费用，在次 月发放。 4 工作制服管理 1根据树立公司整体形象和对现场规范管理的要求， 公司实行统一管理。 2工作制服分冬装、夏装两种，按季节变化定期更换 着装；一般情况下着装时间为每年的五月一日至九月三十 日，特殊情况另行通知。 3工作制服由员工根据需要自行购买。 首次进入公司 人员必须购买两套工作制服（具体视季节确定。 ） 4员工进入生产区域，必须按规定正确穿戴工作制服 和其它防护用品。 5在生产抢修、抢险过程中，造成工作制服破损，原 则上不得补发，特殊情况由车间提出申请，安保部审核，副 总经理批准。 个人、公用劳保分类 1个人劳保：工作服、裤、帽、劳保鞋、布手套 、 毛巾、肥皂。 2公用劳保：浸塑手套、机用毛巾、肥皂、洗衣粉、 去污粉、洗洁精（食堂用洗洁精、洗衣粉除外） 。 办法 1实行劳保费用管理制度后， 工作制服及其它必须穿 戴的劳动用品，由员工本人向公司物资管理中心购买，因员 工个人未按规定穿戴劳动用品的，严格按厂规厂纪处理 2岗位变动的员工（主要是指涉及不同标准的工种） 从变动的次月起调整相应的劳保费用享受标准。 6. 3因退休、内部退养、调动等原因离开本公司或不在 岗的员工，从离开的次月起停止享受劳保费用。 6. 4公用劳保费用：各部门依照公司员工劳保费用标准 档一、档二、档三、档四，对本部门员工以人均匀 100元/ 年、80元/年、60元/年、30元/年给予定额发放。 6. 4. 1当年公用劳保费用超出额定金额由部门承担。 6. 4. 2当年公用劳保费用未超出额定金额，节支部份 按时60%返还给部门。 附录A 员工劳保费用标准对照表 部 门 分类 现金发放 （月） 实物发放（年） 冬装 夏装 一 档 合成工段现场操作工、工段长、班长； 装卸班现场操作工、维修班现场维修 工、电焊工、氯甲烷工段。 45 2 2 二 档 精僻工段现场操作工、工段长；水裂 解车间、产品车间操作工；仪表班、 电工班、锅炉工；车间生产管理员、 技术贝；中控分析、车床工、防腐工、 合成保洁员。 35 1 2 三 档 动力车间、生产调度、研究室、产品 原料组、污水处理班、设计室；安全、 环保、生产、设备、能源管理；回收 组、中控室监控员；成品、物料保管； 水分析；氯甲烷灌装、厂区保洁、计 量。 30 1 1 四 档 党政工、办公室、财务部、资料室、 物管中心、人力资源部、生广技术部、 技术心、门卫、仓库、炊事员、保卫、 车间（班组）核算员、统计员。 25 1/ （18 个 月） 1 说 明 1、 劳保费用月标准中未包括女工特殊费用 （每人每月5元）发放时另加。 2、 享受规的U服待遇人员的劳保费用按每人每月 10元的标准发给。 3、 岗位临时工劳保费用按相应岗位旱受。 4、 电焊工可用冬装调换焊工服。 5、 氯甲烷操作工在停车期问，劳保下浮，旱受相应档次。 办公室卫生管理制度 一、主要内容与适用范围 1 .本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求及检查与考核。 2.此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理 二、定义 1-公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政文员进行清扫； 2.个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。 公共区域环境卫生应做到以下几点： 保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土,无死角。 保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明 - Q 保持墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。 4 ) 保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。 保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。 保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。 7) 垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清理，无溢满现象。 办公用品的卫生管理应做到以下几点： 办公桌面：办公桌面只能摆放必需物品，其它物品应放在个人抽屉，暂不需要的物品就摆回柜子里，不用的物品要及时清理掉。 办公文件、票据：办公文件、票据等应分