全市掀起进一步促进就业政策措施宣讲培训热潮-6项政策利好.docVIP

全市掀起进一步促进就业政策措施宣讲培训热潮-6项政策利好“打包”来袭 为支持企业稳定岗位，推动我市实现更高质量和更充分就业，日前由市人社局、市税务局等七部门联合组织的进一步促进就业政策措施宣讲会在莞韶园举办，《韶关市人民政府关于进一步促进就业工作实施意见》（促进就业十条），以39个政策点的高含金量，成为宣讲培训的高频词与“吸睛”焦点，共有6项政策利好“打包”来袭！ 随后，全市各级宣讲团将陆续对辖区企业人力资源负责人、院校相关负责人进行宣讲培训，动员企业积极申领相关就业补贴，让政策红利惠及更多劳动者。 利好一：社会保险缴费方式保持稳定 2018年3月，中共中央印发《深化党和国家机构改革方案》，明确“将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收”。 “促进就业十条”提出我市由税务机关征收社会保险费的政策和征管程序不变，缴费方式不变。即以前企业社保费怎么收，今后还是怎么收。同时，明确规范执法检查，严禁行政执法机关自行对企业历史欠费进行集中清缴。 利好二：社会保险成本将实现“稳中有降” “促进就业十条”围绕企业普遍关心的社会保险费成本的问题，提出“两不变、两降低”举措。具体来说，“两不变”，一方面是企业职工基本养老保险用人单位缴费费率维持不变，费基继续执行分类确定的缴费工资下限。另一方面是失业保险费费率维持1%的标准不变。“两降低”，即降低职工医疗保险用人单位缴费费率和工伤保险缴费费率。职工基本医疗保险统筹基金累计结余剔除一次性预缴基本医疗保险费后，如果可支付月数超过9个月，可阶段性降低用人单位缴费费率，降低幅度不少于0.5个百分点。工伤保险在全面实施浮动费率的基础上，阶段性下调缴费费率，全市平均费率再下降20%左右。 利好三：残疾人就业保障金有所降低 “促进就业十条”提出2018年到2020年底残疾人就业保障基金下调为按2017年的征收标准进行征收。按2017年的征收标准来征收也是一条降低企业负担的措施，是因为根据国家的规定，从2018年开始按新的残保金计征办法来计征残保金，相比2017年计征办法，主要变化在于缴费基数，也就是2017年之前是以当地社平工资总额的80%作为缴费基数，2018年开始是按企业职工工资总额的80%作为缴费基数，这样换算下来，各个企业的负担会有大幅度提高，现在文件明确按2017年的标准进行征收的话，能有效维持费用负担水平的稳定。 利好四：招用工困难将得到一定程度纾解 一是提高公共招聘服务的频率，除了日常招聘以外，每年全市组织20场以上“区域联动”、“园企”、“校企”招聘活动，以及10场以上针对重点用工企业的专场招聘会。通过专场、定向招聘会，提高供需匹配效率。二是加大本市劳动力开发力度，鼓励通过政府购买服务的方式进一步提高本土劳动力就近就地转移就业的组织化水平，由人力资源服务机构、劳务经纪人等人力资源市场的主体具体来承接，既充分挖掘本地劳动力资源潜力，也助力精准扶贫、乡村振兴等重大战略的实施。三是为重点用工企业提供专项服务，将用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企业列为省“重点用工企业”，由企业所在地县级以上人力资源社会保障部门设立就业服务专员，全程提供用工政策对接和协调服务。将缺工量50人以上的纳入市县领导班子成员和市县直部门挂点联系、“倍增计划”等企业属于市县重点用工企业，由企业所在地县级人力资源社会保障部门成立挂点联系企业工作领导小组，针对企业动态用工需求制定“一企一策”，每月不少于一次实地走访企业，掌握企业动态诉求，全程提供就业、人才、社保政策对接，缓解企业招用工难题。四是正反两面同时发力，发挥人力资源市场效能，对运作规范的人力资源服务产业园和服务机构，给予资金奖补，对蓄意炒高用工成本的“黑中介”、“工头”，将开展专项行动予以严厉打击。 利好五：企业稳定岗位和吸纳就业将获得更多实惠 支持企业稳定岗位方面，对符合不裁员或少裁员标准的企业，将按上年度所缴纳失业保险费的50%的标准发放援企稳岗补贴。对受经济形势和外部环境变化影响较大（如进出口额、销售额等出现连续下降态势）但努力稳定就业岗位的企业，将失业金返还标准大幅提高至按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定。鼓励企业吸纳就业方面，也是进一步加大了补贴力度：如小微企业吸纳应届高校毕业生可得到2年社会保险补贴，即2年内全额返还企业为其缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费，按招用一名应届生给予4000元月工资估算，2年可直接减少用工成本约20000元；对登记注册3年内的小微企业，按吸纳就业人数给予带动就业补贴，最高可达3万元等等。 利好六：支持劳动者参