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3 SAPC^na 2002. Alter: U 3 SAPC^na 2002. Alter: U 1 THE BEST-RUN BUSINESSES mySAP人力资源管理功能介绍 mySAP HR:功能划分 运用协同交互、知识管理以及门户技术，进一步 增强HR的专业服务，同时也快速有效地在企业中 引领变革 分析、评估以及优化现有人力资瀕，确保 HR对企业的,，价值与贞献”.先进的数据分 析和报吿工具.支持HR政策和决策 通过卓有成效的战略性活动,如薪酬福利.资格和 技能管理、绩效测评、培训和发展.招科等，吸 引人才、开发人才、配覽人才和留住人才 、mySAP? HR的核心功能 1 ?人事治理-包括人员治理和职员信息治理的所有差不 多处理 结构化的职员数据 所有的职员数据将储备在SAP的信息类型里面。信息类型 使职员数据结构化，简化了数据录入，同时能够按时刻段 录入职员信息，所有的职员历史记录都会储存在系统里。 信息类型还提供了快速输入界面，用户能够依照自己的需 要，快速录入职员数据。SAP标准系统提供了全套职员数 据结构，包括： 差不多个人数据 差不多工作关系数据 工资数据 工作打算数据 时刻记录数据 在标准数据的基础上，SAP针对每个国家法律及各种 企业类型的实际情形，提供国家特定信息类型，有关中国 的信息类型有： 个人及家庭情形 个人所得税 外籍职员治理 人事档案治理