《学校中层干部选任和管理办法》.docxVIP

XX镇小学中层干部选任和管理办法 为实现学校中层干部管理规范化、制度化，进一步提高学校 管理水平，切实保证学校各项工作的顺利开展，根据〈〈 XX镇教育 委员会干部选拔任用工作条例》 和上级有关精神，结合XX镇小学 的实际情况，制定本办法。 一、学校中层干部的任职条件 1、 认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事， 组织纪律观念强，作风正派，敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。 2、 具有岗位必备的政策理论水平、专业知识和业务能力，具 有较高的教学业务水平，教学实绩优良。 3、 具有一定的实际工作经验和较强的开拓创新意识，组织管 理、协调能力强，工作思路清晰。 4、 能严格要求白己，廉洁奉公，善于开展思想政治工作，有 较好的群众基础。 5、 专科以上学历，具有三年以上教育教学工作经历，担任过 班主任、教研组长、年级组长者优先。 6、 提任中层干部的年龄一般在 40周岁以下，特别优秀的可 适当放宽。 7、 学校中层干部实行年龄限制，原则上不超过 50周岁，特 别优秀的可适当放宽。 8、 身心健康，能胜任工作。 二、 学校中层干部的配置 按照上级有关规定，确定小学中层干部的职数。各校应本着 精简、规范、合理、高效的原则，严格控制中层干部职数。现配机 构、职数已超规定的，应逐步精简。 学校行政管理和党群组织负责 人及工作人员，实行一人多岗、专兼结合。 1、中心小学教导处、教科室、总务处配置主任各 1名，视需 要配1至2名副主任。 2、村级完全设完小校长 1人，教导主任1名；12个班以上 的，增设副校长1人，教导处配置1名副主任。 三、 学校中层干部的选任程序和方法 学校中层干部在本校在编教职工中选拔聘任，实行公开竞聘。 学校中层干部实行任期制，任期为三年。期满要重新聘任，同一岗 位如考核合格，可以连任。 （一）学校中层干部的选拔聘任 学校中层干部的选拔聘用必须经过白愿报名，学校审核、竞 聘答辩等程序。 1、 报名：年龄 40周岁以下，身体健康，热爱党的教育事业 的所有在职在编教职工均可报名。 2、 学校审核：学校要根据平时掌握的情况和工作需要，经党 政班子集体研究讨论审查报名人选，进行初步筛选、审查。 2、竞聘：学校邀请县纪委及镇有关领导，同学校校委会（县 管干部）共同组成中层干部竞聘领导小组，通过考试、答辩、民主 测评（德、能、勤、绩、学、廉）三个流程对竞聘人员进行考查， 民主测评中未超过三分之二的，不得任用。 （二）决定任命 学校拟任中层干部报镇党委政府、教育局党委同意、备案后， 由学校发文任命。 四、 学校中层干部的轮岗和交流 中层干部交流轮岗，是指由于工作需要，中层干部在校际或 校内进行交流或岗位轮换。 （一） 交流轮岗的条件 1、 需要通过多岗锻炼，提高综合素质的； 2、 在同一岗位任职时间较长的。 （二） 交流轮岗的方式 1、 校内交流轮岗：学校从工作需要出发，对照有关条件制定 岗位调整方案并进行交流轮岗； 2、 校际交流轮岗：由教育局党委会同有关学校协商确定。 五、 学校中层干部的培养和考核 1、培养。学校要加强对中层干部的管理，通过多种途径对中 层干部进行培养，要积极参加各种理论学习和业务培训， 并为干部 的学习进修创造必要的条件。学校将中层干部纳入教育系统干部学 习培训和培养的范畴。 2、考核。学校每学年要对中层干部进行考核，全面了解每个 中层干部的履职情况。考核结果报上级教育育局备案。任期届满， 学校要对中层干部写出综合考察意见 六、本办法由XX镇中心小学校委会负责解释，从下发之日 起施行。 XX镇中心小学 二。一四年二月十八日个人工作业务总结 二。一四年二月十八日 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。 在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端 正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项 4工作，能够主动寻找