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江苏长江商业银行的通用素质分析 江苏长江商业银行基层员工招聘实施案例 背景介绍 江苏长江商业银行 （ 以下简称“长江银行”）的前身是成立于 1988 年的江苏长江城市信用社，已有二十多年的发展历史。 xx 年 6 月成 为江苏保留下来的唯一一家城市信用社， xx 年 9 月更名改制为江苏 长江城市信用社股份有限公司。 xx 年 5 月 15日，中国银行业监督管 理委员会正式批准江苏长江商业银行筹建。 xx 年 10 月经银监会批准 正式挂牌开业， 成为继南京银行、 江苏银行之后的江苏省第三家股份 制商业银行法人机构。 在正式挂牌之后，江苏长江商业银行面对的最紧要问题即为扩 大经营规模和调整内部组织结构。 秉持成立以来的稳健发展风格， 董 事长朱惠健的一番话代表董事会对长江银行的发展做出了明确的规 划：“今年 （xx 年）打基础，明年我们将在泰州设立分行， xx 年起开 始实施跨区经营，向省内其他地区扩展，努力把自己做精、做专、做 强，做成一个在靖江有优势、在泰州有特色、在江苏有影响的优秀股 份制商业银行。” 按照企业发展计划， 在 xx 年度江苏长江商业银行将在现有两个 网点的基础上发展两个左右的柜面网点， 并开拓若干自助网点， 相对 于之前的规模， 本年度的经营规模扩张无疑是快速而重要的， 而这一 切的基础都是足够的人力资源。 由于之前的发展一直相对平稳，江苏长江商业银行目前的人