实施人力资源会计面临的问题与对策.docVIP

精品文档（可编辑） 值得下载 实施人力资源会计面临的问题与对策 知识是促进经济发展，提高企业效益的关键因素。而作为知识的载体――人力资源，必将成为推动经济发展的首要资源。会计作为核算、监督企业经济活动的重要工具，理应将人力资源作为其研究的重要内容。本文首先就我国目前所面临的知识经济的大背景，对人力资源会计进行简要概述，接着从外部环境、会计理论及相关人员对人力资源的认识三个方面提出人力资源会计在我国推广所面临的问题，最后就相关问题提出解决方案，为今后人力资源会计在各企事业单位的广泛运用打下基础。 一、实行人力资源会计存在的问题 1.人力资源会计的实施环境不成熟。（1）社会环境制约着人力资源会计的实施。任何事物都是一定环境下的产物，人力资源会计也是这样。从经济环境看，资本市场不发达，缺乏人力资源会计实行的基础，不利于人力资源会计的推行。从社会文化环境来看，虽然，近年来我国一直非常重视对教育的投资，但与国外相比，我国对教育的投资水平还是偏低，其后果是人力资源管理水平较低，很多企业的文化环境较差，对员工高层次的需求关注较小，这都影响人力资源会计的推行。（2）相关的会计法规不完善。人力资源会计的顺利实施离不开法律制度的保护。但当前，我国相关的会计准则并未涉及人力资源的相关内容，会计的相关制度也没有涉及人力资源这方面的内容，人力资源会计缺乏统一的标准，企业单位也没有必须反映人