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公共部门人力资源管理的关键 21 世纪初，人类社会正在从工业文明，走向知识经济文明。经济全球 化步伐加快，高新科技迅猛进展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及。 相伴着新时代的到来，人力资本的作用在一定意义上已超过物质资本和自 然资本，成为最要紧的生产要素和社会财宝，成为经济增长的不竭源泉。 对人力资源的争夺，对创新人才的培养，成为当今各类企业及社会组织时 刻关注的重心。公共部门人力资源的开发和利用，同样对公共部门工作质 量与效率起到举足轻重的作用。 公共部门人力资源治理，既要制定战略，明确目标，又要确定战术， 把握策略；既要破除旧观念，更要改革旧体制；既要制定适应知识经济时 代的人事政策，还