MBTI完美版测题集.doc.docxVIP

1MBTI 职业性格分析报告 说明 网上各种版本的拼接整理版 大家不用再那么麻烦的去一个个搜啦 史上最全免费 版~O(∩ _∩ )O 哈哈 ~小吹牛一下 ~ 里面共包含两套题 分别为版本一和版本二 版本一 48 道 版本二 69 道。 注意目录得使用 我特别设计了目录 大家不再用那么麻烦的找了 按 CTRL 的同时点击想去 的条目就能跳转咯。 版本一 前言 本报告是对你测验结果的基本诠释 分析解释你的个人特点 并帮助你有效地理解其它的报告 并加以运用。本测评建立在 两种理论框架基础之上 “人格理论和动力理论” 。 MBTI 人格理论始于著名心理学家卡尔·荣格先生的心理类型的学说 后经 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 深 入研究而发展成型。这种理论可用于解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工 作、及人们有时不能互相理 解。30 年来 这种理论在全球范围得到了广泛的运用 公司利用它进行招聘选拔、人岗匹配、 组织诊断、改善团队沟通及 人际关系 青年人利用它进行职业生涯规划 ; 老师学生利用它提高学习、 授课效率 夫妻利用它 融洽关系、增进感情?? 动力理论整合了大五人格、情感理论等备受管理界推崇的心理学模型 从个人角度 能有效反 映人们的心理特性 如积极 性、自信心、主动性等 这是事业成功与否的关键因素。从企业的角度 企业整体的工作绩效 与员工动力参数直接相关。 报告阅读说明 z 本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述 它能够帮助你拓展思路 接受更多的可 能性 而不是限制你的选择 z 报告结果没有“好”与“差”之分 但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合” 的区别 从而表现出具体条 件下的优、劣势 z 你的动力、人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定 不要想象去改变它 但却可以通过 对报告有效利用 扬长避短 更好的发挥个人潜力 z 报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况 而不是你的知识、经验、技巧 z MBTI 及动力理论已有近 50 年历史、上万例的研究报道 并有正在进行的权威研究支持这些 理论的应用 本报告包括以下内容 MBTI 简介 中国 MBTI 性格类型系统有机地融合了目前国际上最权威、最普遍使用的 MBTI 性 格类型系统和国际高智商协会的性格类 型系统 并通过对中国人不断地测试、修改、完善 测试问题已完全实现了中国化 其可靠性 在成功职业指导中心进行职 业定位、职业生涯规划的使用过程中得到了充分的验证。 世界上关于划分性格类型的理论有很多种 MBTI 性格类型理论是目前国际上最权威、最普遍 使用的理论 因为只有它真 正深入系统地把握了人的性格 本我 。目前它已被翻译成十多种文字。近年来 全世界每年 有200 多万人次接受 MBTI 3测试。据统计 世界前一百强公司中有 89%的公司引入使用 MBTI 作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效 的重要方法。 是人最本能、最自然的反天赋和性格是一个人油然产生并贯穿始终的思维、感觉或行为模式 是人最本能、最自然的反 应。 由于每天要做无数个决定 你无暇对每个细小的决定进行理性思考 不得不作出下意识的反 应。面对这种情形 你的大脑 顺应自然地作出应对 它会寻找并跟循阻力最小的路径 这就是你大脑中的快速通道——即你 的天赋和性格。一个问题出 现了 你立即沿着你的一条快速通道飞驰而下 不等你细想 决定已经作出。又出现一个问题 又一次快速通道飞驰 又 一个决定。 这样你每天在工作中作出的无数个决定都由你的天赋和性格主宰着。你的天赋和性格是在无形 之中、也无时无刻不在控制、 影响着你 也就是你一生都是在不知不觉中被自己的性格和天赋所控制、影响。 因为是不加思索的——还没来得及经过意识、思考的本能的反应 所以成功职业指导中心认为 1、性格不是指你不知道应该怎么做 而是做不到 也不是总做不到 有时也能做到 而是不能 持续地做到 更不能持续 地做得很优秀。 2、在别人面前有意识表现的行为特征只是一时的表象 不是性格 本我 。 MBTI 性格理论始于著名心理学家荣格的心理类型的学说 后经美国的 Katharine Cook Briggs 与 Isabel Briggs Myers 深 入研究而发展成型。 MBTI 性格类型揭示了一个人深层的 本我 、真实的我、自我的核心 最本 能、最自然的思维、感觉、 行为模式 而不是在别人面前所表现出来的表面的性格特征。一个人的 MBTI 性格类型是由遗 传、成长环境决定的 一旦 形成 很难改变 存在有个别人在经历过特殊处境 如 濒临死亡 后性格类型有改变的例外 情况 只有性格倾向的程 度会随着年龄的增长而有所变化。 MBTI 性格类型理论是一把深入、 系统地了解人的本