多份聚焦“五个带头”文：带头固本培元、增强党性等方面存在问题、整改措施2026年对照检查材料【供参考】.docxVIP

多份聚焦“五个带头”文：带头固本培元、增强党性等方面存在问题、整改措施2026年对照检查材料【供参考】

2026年个人民主生活会对照检视剖析材料[在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面等存在的问题原因及整改措施]

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过深入学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，对照党章党规党纪和初心使命，聚焦“五个带头”要求深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检视情况报告如下，请同志们批评指正。

一、存在的主要问题

(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

1.政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。本人能够坚持参加集体学习和“第一议题”学习，但个人自主学习的主动性不强，存在“被动学”多于“主动学”的情况。对新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，对其中蕴含的世界观、方法论理解不够透彻，尤其对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在运用理论指导分管工作实践时，常常感到思路不宽、办法不多，理论与实践脱节的问题较为明显。

2.政治“三力”锤炼不够扎实。面对新形势新任务，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。对工作中潜在的政治风险敏感性不足，未能始终从政治高度审视和推进分管工作。例如，在处理分管领域的一些具体问题时，往往更多关注业务层面的完成情况，对其背后可能涉及的政治影响思考不深、预判不足，导致工作的政治站位不够高。

3.贯彻落实上级部署存在“温差落差”。在执行上级决策部署时，有时存在理解不够精准、落实不够有力的问题。对上级部署的任务，有时满足于完成“规定动作”，缺乏结合自身实际创造性开展工作的意识。在遇到分管工作与全局工作发生冲突时，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，缺乏“全局一盘棋”的思想，影响了上级部署在基层的落地成效。

(二)在带头固本培元、增强党性方面

1.党性锻炼的自觉性不够强。本人虽能按时参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，但主动加强党性锤炼的意识有所淡化。在日常工作中，常常把业务工作放在首位，忽视了党性修养的持续提升。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避实就虚、避重就轻，对自身问题剖析不深刻；相互批评时碍于情面，不敢动真碰硬，缺乏辣味和针对性，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

2.党建与业务融合不够紧密。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够到位，在分管工作中未能有效将党建工作与业务工作深度融合。研究业务工作时，很少同步思考如何发挥党建引领作用；推进党建工作时，又未能充分结合业务实际，导致党建与业务“两张皮”的问题依然存在。对分管领域的基层党支部建设指导不够有力，未能充分激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

3.理想信念教育践行不够深入。对自身的理想信念教育重视不够，有时存在思想懈怠的情况。在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的精神动力，这本质上是理想信念不够坚定的表现。同时，在带动分管科室干部加强理想信念教育方面，办法不多、形式单一，多以开会传达、读文件为主，缺乏感染力和实效性。

(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

1.敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、联系群众不够紧密，存在“走马观花”式调研现象。平时多是听汇报、看材料，主动深入基层一线、深入群众家中了解真实情况、倾听群众呼声较少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够全面、精准。在解决群众反映的问题时，有时存在响应不够及时、处置不够到位的情况，未能真正把群众的满意度作为检验工作的最高标准，践行“以人民为中心”的发展思想不够扎实。

2，敬畏组织的纪律观念有待强化。在遵守组织制度、服从组织安排方面存在细节短板。例如，在落实请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不够完整的情况；对组织部署的临时性、突发性任务，偶尔会产生畏难情绪，主动担当作为不够，缺乏“令行禁止”的坚定性和自觉性。在参加组织生活时，有时存在迟到、早退现象，对组织安排的学习培训任务，有时会因业务工作繁忙而请假，组织观念有所淡化。

3.敬畏法纪的底线思维不够坚实。对党纪国法的学习不够深入系统，对分管领域的廉洁风险点认识不够全面，日常监督管理不够严格。在工作中，有时存在对一些小节问题重视不够的情况，认为只要不触碰“高压线”就行，缺乏对“小事小节”的警惕性。对分管科室的干部职工，廉洁教育提醒不够频繁、不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，抓早抓小、防微杜淅的工作做得不够到位。

(四)在带头干事创业、担当作为方面

1.攻坚克难的斗争精神不足。面对分管领域的历史遗留