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公司员工内部管理细则范文 　　1.1 凡本公司所属员工,除法律法规另有者外,必须遵守本规定. 　　1.2 凡本细则所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动或聘用合同者. 　　2.1 聘用关系 　　2.1.1 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 　　2.1.2 新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为六个月。如果员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过十二个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前十五个工作日对方，终止聘用关系。 　　2.1.3 有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 　　(1) 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者; 　　(2) 被剥夺公民权利者; 　　(3) 通缉在案未撤销者; 　　(4) 受有期徒刑之宣告，尚未结案者; 　　(5) 经指定医院体检不合格者; 　　(6) 患有精神病或传染病或吸用毒品者; 　　(7) 未满16周岁者; 　　(8) 政府法规定的其他情形者。 　　2.1.4 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予当事人补偿费。 　　(1) 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者; 　　(2) 违反劳动合同或本细则规则经本公司认定情节重大者; 　　(3) 营私舞弊，收受贿赂，严