职业学校教学名师评选与管理办法.docx

职业学校教学名师评选与管理办法 第一章 总 则 第一条 为贯彻落实教育部和湖北省教育厅关于教学名师奖评选的文件精神，加强教学名师的培养，形成一批由教学名师领衔的优秀教学团队，促进学院内涵建设和人才培养质量的提高，特制定本办法。 第二条 教学名师的评选，是建设高水平教师队伍的重要途径。通过对热爱教育事业、师德高尚、师能高强和富于创新的优秀教师进行评选和表彰，带动我院师资队伍整体水平的提高。 第三条 教学名师的评选，对于促进我院示范院校建设、专业建设、课程建设、教学团队建设，积极探索适应现代职业教育发展要求的教育教学思想、方法和人才培养模式，具有重要意义。 第四条 教学名师的评选，要公开、公平、公正，坚持标准，宁缺毋滥。 第五条 教学名师的评选范围为我院在岗并承担教学任务的专任教师。 第二章 参评条件 第六条 教学名师条件 （一）热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，热爱教育事业，遵守职业道德规范；治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表；勇于创新，有较强的钻研精神，业务水平高；团结同志，具有较好的协作精神和教学组织能力。 （二）具有10年以上高校教学经历，讲师及以上专业技术职务；讲授2门以上主干课程，专职教师近三年内年均承担教学任务不少于300学时，双肩挑教师近三年内年均承担教学任务不少于80学时，近三年年度考核至少一次为优秀。 （三）具有较高的教学水平（具备下列条件之一）： 1、省级改革试点专业、省级实训基地建设的负责人； 2、水利示范专业、水利示范院校建设重点专业负责人； 3、主持完成院级教学研究或教学改革项目一项，或省级及以上教学改革教学研究项目的前三位人员； 4、院级及以上精品课程主持人，或省级及以上精品课程前两位主讲教师； 5、院级及以上教学团队带头人，院级及以上重点专业的专业带头人； 6、专业课教师拥有至少一项国家执业资格；文化课教师了解所教学生的职业性质和专业特点，有协助专业课教师指导学生参加各种专业实践活动的经历和成果。 （四）具备较强的科研与社会服务能力（具备下列条件之一）： 1、近三年以第一作者被EI、ISTP、SCI、ISR收录专业相关论文1篇，或在北大版核心期刊（正刊）目录，以第一作者发表所从事专业的相关论文两篇以上（科教处认定的非核心正式刊物，3篇可折算一篇）； 2、公开出版专著一部，或正式出版第一主编教材一部（或累计编写正式出版教材内容50万字以上）； 3、参加应用技术项目研究，获得省部级（及以上）成果一等奖的前五位、二等奖的前四位，三等奖的前三位，或获得地厅级科技成果一等奖的前三位、二等奖的前两位，三等奖的第一位。 4、获国家专利（排名前三位）至少一项； 5、积极参加社会技术咨询、技术服务，产生良好的经济效益；或社会效益显著，社会影响大。 第七条 近三年有以下情况之一者不得申请参加教学名师的评选： （一）受到党纪、政纪处分者； （二）年度考核有不称职或基本称职者； （三）不服从工作分配，拒绝承担规定教学任务者； （四）发生教学事故者； （五）存在有损师表形象言行，造成不良影响者。 第三章 评选办法和程序 第八条 学院教学名师每年评选一次，每次评选原则上不超过5名，材料成果有效时间截止到上年度12月31日。 第九条 申报、评选 （一）个人申报。符合上述评选条件的教师向所在系部提出申请，提交申报材料（见附件）。 （二）组织测评。院学术委员会对申报人的申报材料进行审核和评议，确定院级教学名师人选。 （三）学院审批。经院长办公会议审核同意后在全校公示，公示通过后学院行文公布。 第四章 教学名师管理 第十条 教学名师待遇 （一）学院将对院级教学名师授予“AA职业技术学院教学名师”荣誉称号，颁发荣誉证书，在任期内考核合格每月给予教学名师津贴100元。省级、国家级教学名师，分别给予一次性奖励10000元和50000元。 （二）省级和国家级教学名师推荐人选在学院教学名师获得者中择优产生。 （三）每年安排参加专业学术会议至少一次，在职称评聘、业务进修、教科研立项、校企合作、技术服务等方面优先考虑。 第十一条 教学名师义务 （一）“教学名师”应在学院教育教学工作中起到引领示范作用，模范遵守教师职业道德规范，教书育人，为人师表。积极承担教育教学任务，认真完成学院及本系专业建设、人才培养模式改革、课程建设和技术服务等方面的工作。 （二）“教学名师”应不断更新高职教育教学思想，努力开展主讲课程的建设与改革，每年向学院提交一份关于高职教学改革与发展等方面的建议或研究报告，举行一次院级公开示范课。每学年面向师生开设新知识、新科技讲座1次。 （三）“教学名师”应积极开展传帮带，带领其他教师积极开展教学研究与教学创新，热心指导和帮助青年教师不断提高专业实践能力和教学授课水平，使教学团队水平有