《工会规章制度》.docxVIP

工会规章制度（试行） 一、 工会工作职责 执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会的日常 工作。 2 .代表和组织教职工依照法律规定，通过教职工代表大会和其他 形式，参加本单位民主管理和民主监督，为发挥教职工的聪明才智创造良好的条 件。 参与协调劳动关系和劳动争议，与单位行政方面建立协商制度，协商解决 涉及教职工切身利益问题。帮助和指导教职工与单位行政方面签订劳动合同，代 表教职工与单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。 组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教学教育和教学教育研究活动， 总结推广先进经验。做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。 对教职工进行思想政治教育，大力支持教职工专业知识和管理知识，开展 健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业，积极了解和关心教职工 的思想、工作和生活，推动党的知识分子方针、政策的贯彻。 监督有关法律、法规特别是劳动法律、法规的贯彻执行。协助和督促而不 是代替行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好教职工集体福利事业，改善 教职工生活。 维护女教职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作 斗争。 8 .搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子 队伍。做好新会员的接收、教育工作。 协助学校关工委和红十字工作。 协助学校抓好教职工的计划生育工作。 二、 工会主席职责 决策规划。主要包含两方面内容：一是对所在工会组织自身的重大问题和 发展方向进行决策规划；二是参与单位的一切涉及教职工切身利益的重大问题的 决策规划。 制定规范。建立正确合理且有效的组织机构和制定具有全局性的管理方法, 包括各种制度。 组织协调。注重于工会组织内外关系的协调，使所届工会组织协调有序。 监督教育。组织教职工群众进行民主监督和对广大教职工群众进行教育引 导。 选人用人。坚持以工会人才的任用标准，选拔和使用各类工会人才，并学 会对人才的正确使用、培养和科学管理。 协助学校红十字、关工委做好工作。 完成上级交办的其他工作。 三、教职工婚、丧、病安排及部分福利待遇暂行规定 为使教职工婚、丧、病安排及福利待遇有意可特，特拟此规定。 本校正式教职工有权享受福利待遇。 教职工本人及其子女结婚，由工会组织学校教职工庆贺。 教职工本人去世，由工会组织教职工吊唁，安排守灵追悼会等事宜，其丧 葬补助费，除按上级有关文件办理外，学校一次性补助 3000元。 4 .教职工配偶（非本校正式教职工）、父母、岳父母、公婆去世，由工会组 织教职工吊唁，工会、校行政各送花圈一个。 教职工生病，由工会、校行政领导看望慰问。 教师节、春节、三八节、老年节，教职工本人生日学校购纪念品进行慰问。 学校定期组织全校教职工到医院体检。 四、教代会制度 教职工代表大会是在实行校长负责制的同时学校实行民主管理的基本形式。 为推进学校民主建设，保障教职工参与学校民主管理和民主监督的权利，特制定 本教代会制度。 教代会职权： ⑴对有关学校发展、改革等重大问题，提出意见和建议； ⑵审议通过有关教职工合法权益的重要规章制度或方案; ⑶在上级党组织领导下，民主评议学校领导十部。 教代会代表： ⑴依法享有政治权利的在编教职工均可当选代表，代表应具备以下条件： 坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，贯彻国家的法律、法规; 掌握一定的业务知识、管理知识和参政议政能力，愿意参加学校的民主管 理活动； 遵守社会公德、职业道德、教书育人、为人帅表； 热心为教职工办事，作风正派，公正公道； 密切联系群众，正确代表群众利益，如实反映群众的意见和要求； 遵章守纪，胜任并做好本职工作。 ⑵代表的产生以工会小组为单位，由教职工以无记名投票方式选举产生； ⑶代表总数不少于50名，按各工会小组人员构成情况均衡分布； ⑷代表实行常任制，任期三至五年，任期内有代表调离，应及时增补； ⑸代表对选举单位的教职工负责。 组织制度： ⑴教代会3至5年为一届，按期换届，每学年至少召开一次教代会或教职工 大会; ⑵教代会须有全体教职工代表三分之二以上出席，方可召开； ⑶教代会闭会期间遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上教工代表的 提议，可召开临时会议。 ⑷提交教代会审议的方案需提前十天发给代表或全体教职工； ⑸教代会的选举和表决采用无记名投票或举手方式，其中凡关系到教职工切 身利益的制度或方案的表决均采用无记名投票方式； ⑹选举和表决须获得应到代表半数以上同意方为有效； ⑺一经教代会通过的决议、决定和方案，如需修改，必须提请教代会按程序 重新审议表决； ⑻召开教代会所需经费，由学校提供。 工作机构： ⑴学校工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，主要承担： 运用各种形式向教职工宣传民主管理的有关知识，宣传教代会的性质