公司技术员绩效考核方案.docxVIP

文档仅供参考 文档仅供参考 PAGE PAGE # 2020年4月19日 PAGE PAGE # 2020年4月19日 公司技术员绩效考 核方案 此资料来自: I 精品资料网twww. cnshu. cn) 联系电话：020直班手机99 企业 QQ= 800003985 提供50万份管理资料下载 3万集企业管理资料下载 1300GB高清管理讲座硬盘拷贝 广西中泽科工贸有限公司技术员绩效考核方案 一、 激励目的 经过公司总经办与公司技术员就工作职责、工作绩效和技术发展等 问题所作的深入沟通，提高技术员的工作热情，培养技术员的工作责任感 和使命感，帮助技术员不断提高工作质量 ，促进技术员的职业发展，确保 个人、部门和公司绩效目标的实现 ，营造良好的团队合作精神，创造和谐 的工作氛围。 二、 适用时间 本方案适用于 财年(/10/1 - /3/31), 年度过程中如有调整将另 行发文。任何调整从调整当期开始执行 ，不追溯之前的考核。 适用范围 技术部所有员工 四、 薪酬框架 薪酬待遇：采用岗位工资+绩效奖励+销售提成，绩效奖励是按照技术 员完成公司分配的各项售前、售中、售后工作的情况 ，工作付出的多与 少,工作质量的好与坏是个人奖金的最主要组成部分。 五、 岗位工资 岗位工资：技术员的岗位工资根据技术员的技术掌握程度、入职的 时