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个人绩效考核《考核辞退的工作流程》 (附件 ) 《考核辞退的工作流程》 1、 由用人部门提出辞退职员的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件： 提出辞退的缘故及有讲服力的事例或数据； 职员绩效考核表及考核结果(包括绩效面谈记录) ； 直截了当上级和部门领导对当事人所做的全面鉴定； 审核审批人意见； 2、 经当事人所在部门主管工作的执行副总经理批准后将全部有关材料送人力 资源部备案； 3、 人力资源部在接到部门书面申请材料十日内， 审核书面申请材料并进行调研 后，按以下情形分不处理： 3．1 对经查符合“考核辞退”条款的，通知并协助部门与当事人进行面谈， 讲明辞退原 因；同时上报主管人力资源的执