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- 2021-01-07 发布于天津
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城投公司高管人员绩效考核与薪酬激励制度第一章总则第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的鼓舞约束机制有效地调动高管人员的主动性和制造性提升企业经营治理水平进一步提升公司效益安全进展三大业绩促进公司做强做大做好确保公司进展战略目标的实现结合公司实际制定本制度第二条本制度所称高管人员指下列人员一公司董事监事二公司总经理副总经理财务负责人董事会秘书等其他高级治理人员第三条公司高管人员绩效考核以企业效益安全进展三大业绩为动身点按照公司年度预算生产经营打算和高管人员分管工作的工作目标完成情形进行综合考核
城投公司高管人员绩效考核与薪酬激励制度
第一章总则
第一条为推进公司建立与现代企业制度相适应的鼓舞约束机 制,有效地调动高管人员的主动性和制造性,提升企业经营治理水平, 进一步提升公司效益、安全、进展三大业绩,促进公司做强、做大、 做好,确保公司进展战略目标的实现,结合公司实际,制定本制度。
第二条本制度所称高管人员指下列人员:
(一) 公司董事、监事;
(二) 公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书等其他
高级治理人员;
第三条公司高管人员绩效考核以企业效益、安全、进展三大业 绩为动身点,按照公司年度预算、生产、经营打算和高管人员分管工 作的工作目标完成情形, 进行综合考核,按照考核结
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