【企业管理】员工考勤休假管理办法.docxVIP

北京首信股份有限公司 员工考勤休假管理办法 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行， 提高员工的工作效率， 树立良好的工 作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、 休假情况等进行考核， 休假类型包括 事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲 假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章 工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间： （一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日 （星期六和星期日）。 （二）每日上班时间为： 08：30-17：00，午餐时间 30 分钟。 （三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从 工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条 多班制 （一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的 班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。 （二）实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在安排班次时， 要使员工上一班下岗与下一班上 1 岗的时间间隔至少为 12 小时。 2、员工在夜间 22： 00 至次日凌晨 8：00 的工作时间为夜班工作时间，享有 夜班津贴。 3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 （一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法 律及政策规定，享有不上夜班的权利。 （二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关 证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及 住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章 考勤管理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录， 以加强公司对作息时间 的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡 （上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打 卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人 民币 300 元。 第八条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 第九条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按《员工手册》处罚规定处 理： （一）未经请假或请假未准而缺勤两小时者； （二）工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者； （三）超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤； 2 （四）以虚假理由请假而休假者； （五）单位、部门或职位调整， 不服从分配，逾期不到岗的。 第十条 培训学员的考勤 （一）参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部 门提供考勤反馈； （二）在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行 考勤。 第十一条 员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资： （一）员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 （二）公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到 3 次，按旷工半天计扣工资 ;超过 3 次，按旷工 1 天或 1 天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数 1-2 次，其缺勤时间在 30 分钟以内不扣工资， 超过 30 分钟按实际时间计扣工资。 （三）员工每旷工 1 天，扣除 2 日岗位工资；当月连续旷工 3 天或当年累计 旷工超过 7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条 考勤管理 （一）公司各职能部门、研究院、市场总部（含所属各地代表处）的考勤由 各部门人事专员或相关人员直接负责； 每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月 10 日前报送人力资源部薪资福利部门， 缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 3 （二）移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、 宽带接入产品事业部的考勤自行管理， 缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从 其月岗位工资中扣除。 第四章 请假、休假管理 第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动， 必须事先经过相关领导的批准， 履行一定的手续。 休假是员工按国家或公司的规 定时间，进行休息或休养。 第十四条 法定假日（除公休假日外，休假期间，带薪） （一）公休假日，一周两天（星期六和星期日） （二）全民法定假日，一年共计 10 天，即： 元旦： 1 天， 1 月 1 日； 春节： 3 天，农历正月初一、初二、初三； “五一”国际劳动节： 3 天， 5 月 1 日、 2 日、3 日； “十一”国庆节： 3 天， 10 月 1 日、 2 日、 3 日。 第十五条 年休假（不含法定节假日和公休日，带薪） （一）凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列 不同时间的休假： 服