《服装店店员合同管理制度》.docxVIP

店员聘用合同 甲方： 乙方： 甲、乙双方在双方在平■等自愿基础，经协商一致下，签订本合同。 一、 合同期限： 本合同为固定期限合同：期限为1年（含试用期1个月），自 年—月 日至 年 月 日止。 二、 工作内容，录用条件， 1、 甲方根据经营工作的需要聘用乙方在店员岗位工作。 2、 乙方经甲方业务培训考核合格后方可上岗。 3、 乙方承诺未受过任何刑事或行政处罚。 4、 乙方上岗必须压扣一个月工资（或人民币 元整）在甲方处作为 店员服装押金及上岗培训费，在解除劳动合同后可退回。 5、 甲方具体工作时间以营业时间为准。 四、 劳动报酬和福利待遇： （一） 甲方可以采用以下 形式向乙方支付工资： （1） 月工资 元，试用期间月工资 元，甲方每月—日前向乙方 支付工资。 （2） 日工资 元，试用期间日工资 元，甲方向乙方支付工资的时 问为每月 日。 （二） 双方协商一致： 乙方无需甲方为其办理养老、医疗、失业、工伤、生 育等社会保险，上述保险费用均包含在甲方向乙方支付的当月工资之中。乙方如 在工作期间发生工伤等本条约定保险情形，由乙方自行承担。 五、 劳动纪律和条件 1、 甲方为乙方提供符合国家有关劳动、职业卫生规定的营业场所。 2、 乙方无故缺勤或迟到，按当月工资应出勤天数进行考核。 3、 乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规及甲方制定的各项规章制 度执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 4、 乙方解除本合同，应当提前 30日以书面形式通知甲方，经的甲方同意 后，可提前解除合同。 5、 乙方违反甲方各项规章制度，甲方可解除本合同并不予经济补偿。 6、 有以下情况之一的甲方可以解除劳动协议。 在试用期内乙方被证明为不符合录用条件的。 有偷拿财物、赌博、吸蠹、打架斗殴行为的； 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； 严重违反服务规范、损害消费者合法权益的； 私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的； 违反法律法规规定，被处罚、拘留或劳动教养的； 被依法追究刑事责任的。 乙方违反甲方和商场各项规章制度，含不按规定时间到岗上下班或不假外 出。 乙方如在中途违约，扣除当月工资并不返还服装押金和上岗培训费。 乙方离职时应盘点交接相关物品，待交接盘点完毕后，方可正式离职， 否则甲方有权不返还其服装押金及上岗培训费。 7、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 甲方拖欠发工资3月以上。 乙方工作环境恶劣或危险。 六、其他条款 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖意后生效 甲方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日 乙方身份证复印件粘贴处： 服装店店员规章制度 一、 服装店员工准则 1、 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共 同塑造良好的品牌形象。 2、 员工应遵守国家法律法规，遵守店铺管理制度。 3、 如遇不明事项应服从店主领导，与同事合睦相处，对新进员工应亲切，公平对待。 4、 员工应保守店铺的机密，不得对外泄露任何有关店铺的销售数据，不得利用职务之便 图谋私利。 5、 员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可 故意刁难顾客，不得与顾客争吵、打仗，否则扣除当月工资直接开除，且不返还服装押金和上 岗培训费。 6、 员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7、 员工应爱惜店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8、 员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的数据或传播不确消息。 9、 员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 二、 服装店员工的仪容仪表 1、 头发要整齐、清洁、头饰要与服装、发型搭配得当。 2、 女同事按公司化妆标准化妆：不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3、 如果有体味者，要适当涂止汗露。 4、 店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 三、 服装店店铺制度 1、 工作时需严格遵守店铺仪容仪表着穿规定，提供优良的服务，以客为先。 注意辨认假币，如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品，清理仓库。每日需拖地，每周一进行店内 玻璃的清洗。每天早上店长检查卫生，如发现未打扫干净，必须重新打扫卫生。 必须遵守劳动纪律，自觉遵守轮班制度。依时上、下班，不准无故退到、早退、旷 工。退到一次罚款 30元，早退一次罚款 50元。退到及早退时间累计超过 1小时视为旷工半 天。如需请假，须提前一天向店长申请经批准后方可生效。 无故旷工一次罚款 200元，旷工 三次算自动离职，不发放工资直接开除。 洁身自爱、防盗防窃。工作时间，须将个人物品存放在指定地点。 未经同意，不得向外泄露店铺的一切资料 ，尤其是销