《机关管理岗位目标考核细则》.docxVIP

政工办岗位目标工资考核细则 岗位名称：政工办主任 一、 岗位考核否决条件 1、 掌握政策出现偏差，造成损失和影响。 2、 由于管理不善，丢失重要文件、资料等。 3、 重要文稿不能按时完成或上下行文把关不严，严重影响工作。 4、 重要文件提出分送意见不及时，影响工作。 5、 会务工作出现重大疏漏，致使重要会议不能正常召开。 6、 宣传报道出现重大的政治原则问题。 7、 工作中出现失密造成严重后果。 二、 岗位考核条件 1、 ？对各级班子状况不了解，对存在的重大问题未及时发现，未向党委反映，造成 工作损失的，扣100元。 2、 办公室的工作出现失误或无特殊情况不能完成工作计划 ,扣50元。 3、 由于工作作风不深入，造成工作推诿、扯皮，受到领导批评 ,扣50元。 4、 公司领导班子无故少召开一次民主生活会 ,扣20元。 5、 工作安排不及时，协调不周而影响工作,扣20元。 6、 重要文稿不能按时起草完毕,扣50元。 7、 一般性文件2天内，重要文件1天内提出批送意见，每拖一天扣 5元。 8、 未把好以党委名义上报、下发文件的行文关,扣20元。 9、 及时传达领导的指示、要求，催办反馈执行情况，每发生一次失误扣 10- 30元 、办公室上下协调工作不力，给工作造成影响,扣30元。 、公司出现较大的失、泄密问题扣 100元；一般的失、泄密问题扣 30元。 、会务工作出现较大疏漏，扣 30元。 、一般性工作不能按时完成扣10元；较重要的扣40元。 、宣传报道中失实，并造成严重影响，扣 50-100元。 30— 50、每年组织制定总公司宣传教育计划，并组织实施，每项计划未落实，扣 30— 50 岗位名称：组织干事 一、 岗位考核否决条件 1、 丢失重要文件和秘密资料。 2、 处理业务横向协调配合不力，延误工作造成严重损失。 3、 重要报表资料未按指定时间报出，给工作造成严重影响。 二、 岗位考核条件 1、 丢失一般文件、资料，扣 50—100元。 TOC \o 1-5 \h \z 2、 处理业务违反原则及有关规定，指导下级单位业务工作不力，扣 50元。 3、 对基层组织的任期、成员等基本情况不活楚，错报、延报基本情况，扣 20元。 4、 对党员及积极分子队伍状况无总体分析，对构成底数不活，无故未按计划完成党 员发展工作，扣20元。 5、 每年未制定发展计划，未完成积极分子培训，未按规定时间检查指导，扣 50元 6、 每年未及时下发评议和评选意见，对活动开展情况不检查不指导，扣 30元。 7、 对未及时办理组织关系的党员不督促，每人次扣 10元。 8、 未完成每年一次的十部考察工作，扣 50元。 9、 对国家统一规定的报表未及时报出，以及其他报表不及时，扣 20元。 、杂志、资料当月未分发的，扣 20元。 、党费管理混乱，不按规定上交党费，视情节扣 50-100元。 岗位名称：宣传干事 一、岗位考核否决条件 1、 编写印发的文件、材料内容发生原则性错误，造成严重影响。 2、 精神文明建设考评出现重大失误，造成严重影响。 二、岗位考核条件 20—50 元。、每月员工政治学习安排不按时制定、下发，扣 20—50 元。 、理论参考资料管理不善，不能及时提供领导参考或登记不活，扣 10- 30元。 3、 编写的文字材料失实，造成影响的，扣 30-50元。 4、 编写的文字材料差错率超过0 . 2%,每错一处扣10 — 30兀。 5、 领导布置的任务未及时完成，扣 30—50元。 6、 撰写的员工思想动态分析、教育材料质量达不到要求，扣 10-20元。 7、 每月文明员工评比不按时汇总，扣 30元。 8、 一般的工作不能按时完成，扣 10元。 9、 较重要的工作不能按时完成，扣 20-50元。 岗位名称：纪检监察干事 一、 岗位考核否决条件 1、 工作中出现失密造成严重后果。 2、 贯彻上级领导交办的工作出现严重的失误。 3、 不按规定手续而开介绍信或使用印章，造成严重后果。 4、 文件管理混乱，出现丢失或不能及时提供使用，造成严重后果。 5、 会务工作出现重大疏漏，致使重要会议不能正常召开。 二、 岗位考核条件 1、 出现较大的失、泄密问题扣 100元；一般的扣30元。 2、 草拟的文字性材料失实或延期，每次扣 10— 30元。 3、 管理好廉政档案和资料，发生丢失或缺损，扣 10-30元。 4、 来信、来访的登记、承办、转办、督办发生差错每次扣 10元。 5、 收发拟文登记不及时、不准确，扣5元。 6、 文件、资料分类保管、每月逐号核对一次，出现保管混乱，扣5 — 10元。 7、 按期遵照有关规定进行文件、资料的活理、归档、销毁工作，每发生一次差错扣 10元。 8、 收到来文当日登记、呈批，每延误一天扣5元。 10元。9、 传阅文件手续完备、去