《机关考勤、考纪管理制度》.docxVIP

机关考勤、考纪管理制度 （一） 全体人员出勤及纪律情况实行每月考核，由各股室负责人填写考勤考纪表，月底报主管领导签 字后交办公室；借调人员由所借调单位进行考核，月底报借调单位和主管领导签字办公室。值班考核情况， 带班领导每月底向办公室报情况。 （二） 办公室负责对全体人员考勤考纪情况汇总，每月进行公示。 （三） 全体人员的考勤、考纪情况作为年终考核依据，对于表现突出的给予奖励；对于表现较差的扣 发绩效工资。 （四） 对因工作需要无法年休，按实际天数抵顶病假、事假。 （五） 考勤考纪实行奖惩制度 1、 当月迟到、早退一次扣发绩效工资 20元；工作时间上网玩游戏、网购、炒股、酒后造成不良影响 等违纪行为，发现一次扣发绩效工资 300元；事假一天扣发绩效工资 50元；病假一天扣发绩效工资 30 元；值班空岗一次扣发绩效工资 50元；无故不请假旷工一天扣发绩效工资 100元；集中学习、会议、义 务劳动等集体活动无故不参加的，按旷工处理。 2、 一个月内迟到早退 5次以上，或擅自离岗 3次以上，扣发绩效工资 300元。 3、 违反机关效能建设 四条禁令”或其他禁止彳丁为，被明查暗访、媒体、网络或群众举报曝光，造成 恶劣影响，中层干部免职，其他人员调离原工作岗位，并扣除半年绩效工资。 4、请假期满无正当理由逾期不归连续超过 15天，或者一年内累计缺勤超过 30天，按有关规定予 以辞退处理，并扣发全年绩效工资。 三、加强领导和监督检查 （一） 成立考勤考纪工作领导小组，负责对全局出勤、纪律、各项制度落实情况进行全面监督检查， 对考勤考纪工作存在问题提交局长办公会研究解决。 （二） 各股室负责人对本部门考勤考纪认真负责，如实填报考勤考纪月报表。 （三） 严肃考勤考纪制度，领导小组对全体人员的出勤情况作不定期检查，如发现弄虚作假、徇私 舞弊等行为，追究相关人员责任。 （四） 办公室负责每月考勤考纪表汇总后，于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。如有异议 公示期间向考勤考纪工作领导小组反映。 本制度从发布之日起正式实施。 二0 一四年三月一日