机械制造企业安全标准化介绍教学PPT课件.ppt

5 机构与人员 适用范围 企业的安全管理网络、安全管理机构及安全技术管理人员。 考评要点 1 安全生产管理网络 2 安全管理机构 3 安全管理人员应按企业从业人员总数的3‰及以上比例配备 计分办法 本项目分值为15分。按《考评检查表》查证，按“考评说明”实行单项条款扣分，扣完为止。总得分为单项条款得分叠加计算。 安委会或安全生产领导机构：应定期开会，协调解决安全生产问题。会议纪要中应有工作要求并保存。 编制：安全管理组织机构图、安全管理人员网络图 6 职业安全健康教育 适用范围 新进厂职工、特种作业人员、中层及中层以上管理人员、班组长、变换工种和“四新”人员、复工人员、安全管理人员及全体员工。 考评要点 1 新职工进厂三级教育 2 特种作业人员培训、复训教育 3 中层及中层以上干部教育 4 班组长教育 5 变换工作和“四新”教育 6 职业健康教育 7 全员教育 8 复工教育 9 安全管理人员教育 计分办法 本项目分值为45分。按《考评检查表》查证，按“考评说明”实行单项条款扣分，扣完为止。总得分为单项条款得分叠加计算。 企业应确定安全教育培训主管部门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。 应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。 安全生产管理人员教育培训 企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其安全生产知识和管理能力进行考核的，须经考核合格后方可任职。 操作岗位人员教育培训 企业应对操作岗位人员进行安全教育和生产技能培训，使其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，并确认其能力符合岗位要求。未经安全教育培训，或培训考核不合格的从业人员，不得上岗作业。 从违章成本与违章收益的角度，理解员工培训的重要性 违章获得的好处 工作的便利 违章面对的坏处 被查纠处罚 教育前 教育后 违章获得的好处 工作的便利 违章面对的坏处 很大的风险 严重的后果 其他人员教育培训 企业应对相关方的作业人员进行安全教育培训。作业人员进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前的安全教育培训。 企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触到的危害及应急知识的教育和告知。 7 事故管理 适用范围 至考评之日，近三年内，企业发生死亡、重伤、轻伤、中毒事故和重大未遂事故。 考评要点 1 所有从业人员均参加工伤社会保险 2 工伤事故率控制在指标内 3 工伤事故应按“四不放过”的原则进行处理 4 事故档案 5 重大未遂事故应等同于事故处理 计分办法 本项目分值为20分。按《考评检查表》查证，按“考评说明”实行单项条款扣分，扣完为止。总得分为单项条款得分叠加计算。 适用范围 企业新建、改建、扩建项目、技术改造项目和引进的建设项目，也适用于企业“四新(新技术、新工艺、新设备、新材料)”项目的应用。 考评要点 1 设计阶段：项目的初步设计、施工设计有相应的安全健康措施，且通过安技部门审查。 2 施工阶段：项目配套的安全设施同步建设，且经过试运行。 3 验收阶段：安全设施经安技部门验收后，与主体工程同步投入使用。 4 安全设施投资应纳入建设项目概算。 计分办法 本项目分值为15分。按《考评检查表》查证，按“考评说明”实行单项条款扣分，扣完为止。总得分为单项条款得分叠加计算。 8 “三同时管理 适用范围 企业因需要设置的生产和辅助班组。 考评要点 1 岗位安全责任制 2 安全技术操作规程和危险源 3 安全检查与隐患整改 4 安全活动 5 安全教育 6 企业合格班组验收 计分办法 本项目应得12分，按照安全班组合格率计分。 在企业认定的安全合格班组中抽查10％，但不少于5个班组，按《考评检查表》查证，按“考评说明”扣分，累计分值少于80分为不合格班组；发生轻伤以上事故扣该班组全分，即为不合格班组。 9 班组安全管理 适用范围 企业生产和辅助生产现场的作业岗位。 考评要点 1 建立健全岗位安全操作规程 岗位安全操作规程的编制应依据本单位工艺流程、设备(设施)性能、操作方法及工作环境制定，一般应以作业工序、作业岗位为基本单元，相同设备设施，且作业方式相同，可以合并。 岗位安全操作规程应包括：岗位危险源、控制标准、操作中的安全方法和严禁事项，凡有重大或重要危险源的岗位，应有应急救援预案或应急措施。 2 严格执行岗位安全操作规程 计分办法 本项目分值为13分。按《考评检查表》查证，