6.银行代发工资制度（农民工工资管理制度）.docxVIP

苏辰建设集团有限公司 龙州至彬桥公路工程 银行代发工资制度 苏辰建设集团有限公司 龙州至彬桥公路工程项目部 2019年7月  银行代发工资制度 农民工问题是我国工业化、现代化进程中有待解决的一个特殊问题，日益受到社会各界的一致关注。目前，农民工已经成为建筑市场的主要劳动力。由于其劳动技能水平参差不齐、流动性强等特点，造成了建筑市场技能型作业队伍的鱼龙混杂，给企业施工管理造成了巨大的困难。为了建立维护农民工合法权益长效机制，加强企业的用工管理，劳务部编制了用工实名制的管理办法。 建筑业劳务用工实名制管理是强化现场合法用工管理和保证农民工工资按时足额发放的一项重要措施。实名制管理，对规范总分包单位双方的用工行为，杜绝非法用工、劳资纠纷、恶意讨薪等问题的发生，具有一定的积极作用;实名制数据采集，能帮助及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂 ;实名制数据公示，有利于公开劳务分包单位企业人员考勤状况， 公开每一个农民工的出勤状况，避免或减少因工资和劳务费的支付而引发的纠纷隐患或恶意讨要事件的发生 ;实名制方式管理，还为项目经理部施工现场劳务作业的安全管理、治安保卫管理提供第—手资料 ;全面实行银行代发工资，做到工资支付月结月清，也为农民工的工资发放提供了极大的保障。 我公司龙州至彬桥公路工程已实行劳务实名制管理，由银行代发工人工资，做到月清月结。 1.农民工工资专用账户管理制度写入工程合同，列为合同专用条款中的一条。 2.对务工人员基本信息进行录入及出勤情况进行考勤。 3.员工每天上下班进出工地进行刷脸考勤。 4.项目部聘用工人时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能。 5.按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，交建设单位审核，再交其委托的银行通过农民工工资专用账户发放，做到工资支付月结月清。 一、实名制信息化管理 1.实名制信息化管理应用相关管理软件，添置相关硬件设备，对务工人员基本信息进行录入及出勤情况进行考勤，掌握施工现场劳动用工情况。 2.劳务实名制管理软件一般由人脸识别、考勤管理、数据共享、工资发放管理、人员临时进出场管理等功能。硬件一般包括 LED显示屏、三辊闸机、主机服务器、电脑显示屏、人脸识别打卡机、音响等。通过签订劳务合同(明确工资标准 )，建立员工档案、将人员信息存入到考勤机，员工每天上下班进出工地进行刷脸考勤。如能上网的，公司总部应实时掌握各项目部现场施工人员情况。 3.积极开展“民工工资保障卡”业务。项目部聘用工人时办理保障卡，保障卡以银行卡的形式兼具考勤等功能，保障卡的工人考勤记录将作为工资发放、解决劳资纠纷和工伤保险认定的重要依据。 二、农民工工资专用账户管理 1.建设单位向我公司拨付工程进度款时，按照工程承包合同约定的比例或我公司提供的人工费用数额 (原则上均不得低于工程款的 25%)，单独拨付到我公司开设的农民工工资专用账户 ;专用账户内的资金，在工程竣工验收通过前只能用于工资发放，不得挪作他用，工资发放不足部分由我公司另行调剂解决。 2.加强内部管理，材料款、工资款等各项费用必须经过公司审核，项目部负责为招用的农民工办理银行卡，按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，由我公司交建设单位审核后，再交其委托的银行通过农民工工资专用账户发放，做到工资支付月结月清。 3.工程竣工验收后，我公司在工地张贴公告15日，无拖欠工资投诉的，由当地劳动保障部门出具农民工工资支付完毕证明，该账户予以注销。 4.项目在本市银行开设农民工工资专用账户，在办理施工许可证时提供开户证明。