事业单位工作人员考核暂行办法(20190511093825).pdfVIP

事业单位工作人员考核暂行办法 事业单位工作人员考核暂行办法 一、考核的对象、内容和标准 （一）本办法的考核对象为本市事业单位 （不包括参照、 依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业技术人 员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行考核。 （二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1 、 非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年（含半 年）的； 2 、本年度病假、 事假或出国探亲累计超过半年 （含 半年）的； 3 、本年度内已办理退休、退职或离岗退养手续 的。 ( 本文来自文书文秘网＿免费的文秘网、范文网、论文 网 ) （三）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点 考核工作实绩。 德：主要考核政治思想和职业道德表现； 能： 主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提 高、知识更新情况；勤：主要考核工作态度、敬业精神和遵 守劳动纪律的情况；绩：主要考核履行职责的情况，完成工 作任务的数量、质量、效率，取得的成果及产生的社会效益 和经济效益。 （四）考核标准以岗位职责、 年度工作任务为基本依据， 按德、能、勤、绩的考核内容由各单位根据实际情况制定量 化的具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核 标准要具体明确。 （五）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四 个等次。各类人员考核等次的基本标准分别如下： 1 、职员 考核各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的 路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章 制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神， 成绩突出。合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政 策， 自觉遵守国家的法律、 法规和各项规章制度， 廉洁自律， 熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。基本合格：能遵守 国家的法律、法规和各项规章制度，政治思想和业务素质一 般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够；能 基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中 有某些失误。不合格：政治和业务素质较低，组织纪律性较 差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成 工作任务或在工作中造成严重失误。 2 、专业技术人员考核 各等次的基本标准是：优秀：拥护党和国家的路线、方针、 政策，模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道 德，工作责任心强、勤奋敬业；专业技术能力强或提高快， 工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。合 格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法 律、法规及各项规章制度和职业道德， 工作负责， 业务熟练， 专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工 作任务，无责任事故。基本合格：能遵守国家的法律、法规 及各项规章制度， 工作作风方面存在明显不足， 工作积极性、 主动性不够；专业技术能力只能基本完成本职工作，完成工 作任务的质量和效率不高。不合格：政治、业务素质较低， 组织纪律性较差， 难以适应本职工作要求， 工作责任心不强， 履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失 误或责任事故。 3 、工人考核各等次的基本标准是：优秀： 政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精 通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突 出。合格：政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项 规章制度，熟悉业务 , 工作积极，无责任事故，注重劳动安 全，能够履行岗位职责、完成工作任务