思远IT学院薪酬管理体系设计流程培训课件 .pptxVIP

思远IT学院薪酬研讨;目录;员工因为某一个组织工作而获得的所有他认为有价值的东西可称之为报酬，而报酬体系中经济性报酬就是我们所说的薪酬;薪酬管理的定义;薪酬管理所要解决的核心问题是三大公平性;目录;薪酬管理体系设计流程;正略钧策在薪酬体系设计过程中遵循以下原则;目前常见的薪酬模式有以下三种;1、岗位薪酬模式;岗位薪酬模式的优缺点;2、技能/能力薪酬模式;技能/能力薪酬模式的优缺点;3、绩效薪酬模式;绩效薪酬模式的优缺点;薪酬模式总述;三种模式的综合;常见的薪酬整体水平策略有以下四种类型;薪酬管理体系设计流程;薪酬管理咨询要解决的三大核心问题是内部公平、外部公平和个人公平，而实现内部公平的前提是合理评价组织内部各岗位的相对价值大小;岗位评估的定义;正略钧策职位价值评估系统APE3.0;根据岗位评估结果确定岗位薪级;并形成岗位薪酬等级发展矩阵;薪酬管理体系设计流程;根据岗位的工作性质、特点以及相应的薪酬考核办法的不同，进行分层分类;同时根据不同的序列设计不同的薪酬结构，以及各自的比例;薪酬管理体系设计流程;薪酬套改方案－员工现有工资高于所在级别的最高工资处理建议;;还应建立薪酬管理流程，主要涉及四个方面;目录;薪酬管理体系设计流程;关键点汇总;完，谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-207月-20Thursday, July 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:55:3222:55:3222:557/2/2020 10:55:32 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2022:55:3222:55Jul-2002-Jul-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:55:3222:55:3222:55Thursday, July 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。7月-207月-2022:55:3222:55:32July 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 七月 202010:55:32 下午22:55:327月-20 15、会当凌绝顶，一览众山??。七月 2010:55 下午7月-2022:55July 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/7/2 22:55:3222:55:3202 July 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:55:32 下午10:55 下午22:55:327月-20