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- 2021-01-10 发布于天津
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精品文档管理学企业薪酬效用最大化的因素分析人力资源管八士下载前请注意本文档是版权归原作者所有下载之前请确认如果不晓得侵犯了你的利益请赶忙告知我将赶忙做出处理能够淘宝交易七折时刻摘要企业薪酬的效用有二一是保证职员的差不多生活二是起到对职员的鼓舞作用本文重点分析了薪酬的刚性和差异性特点和薪酬的运作模式提出只有对企业内部和外部等阻碍薪酬支付的因素做系统的摸索才能使企业薪酬效用最大化关键词薪酬效用弹性薪酬刚性薪酬运作模式分析治理的宗旨在于保证成效的前提下追求效率也确实是谋求治理的效用最大化薪酬在人力资源
精品文档 -管理学】企业薪酬效用最大化的因素
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时刻：2010-06-10 20:29:03
[ 摘要 ] 企业薪酬的效用有二：一是保 证职员的差不多生活；二是起到 对 职员 的鼓舞作用。本文重点分析了薪酬的 刚性和差异性特点和薪酬的运作 模式，提出只有 对企业内部和外部等阻碍薪酬支付的因素做系 统的摸索， 才能使企 业薪酬效用最大化。
[ 关键词] 薪酬效用 弹性薪酬刚性薪酬运作模
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