不同意解除合同就放假6个月？.docx

不同意解除合同就放假 6 个月？ 不同意解除合同就放假 6 个月？ 2010-04-02 四人均收到了停工通知书。 ■事发常平一电子厂， 4 名老员工因向老板询问工资问题却遭放长假，劳动 部门称员工可申请劳动仲裁 本报讯（记者董哲摄影报道） “我们辛辛苦苦为厂里卖了十多年的命，没想 到后来就落了个被逼辞工的结果。 ”昨日，原东莞加电电子有限公司的丁连伟等 四名员工站在自己再熟悉不过的公司门前时，每个人的心情都是五味杂陈。 据悉， 3 月 17 日该公司要求解雇他们四个工龄超过十年的员工，如果不接 受就放假六个月。无奈之下，他们向当地劳动部门投诉。劳动部门称，丁连伟等 四名员工可在法定时间内申请劳动仲裁。 员工： 反映问题竟遭放长假 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 丁连伟昨日告诉记者，由于 2016 年 12 月份的工资迟迟没有发， 2 月 5 日， 他和付维先等老员工就去总经理办公室了解情况，后来因为询问 2016 年 1 月份 有没有加工资以及有没有年终奖的问题， 与厂方发生争执， 最终不欢而散。 到了 2 月 8 日发工资时， 出粮文员却告诉丁连伟等十多位参与反映问题的员工的工资 被推迟发放，因为他们 2 月 5 日的行为违反了厂规， 要签认了警告书才给发工资。 由于他们认为自己并没有错，所以拒签，老板也表示“不再追究” ，并发给了他 们工资。 本来以为一切都过去了， 没想到 3 月 5 日下午，丁连伟等人正在上班， 被叫 到老板办公室，老板又叫他们在警告书上签名。他们依然拒签。 “但是老板却要 以此解雇我们，只赔付我们三个月的工资，如果不接受，就要给我们放长假。 ” 丁连伟说，包括他在内被通知放六个月长假的四名员工都在加电厂工作超过 16 年，而且都签订了无固定期限劳动合同， 厂方这样对待他们这些老员工， 实在是 令人心寒。 据了解，被要求放长假的四名员工分别是生产部物料员丁连伟， 1999 年 10 月 4 日进厂；生产部组长石远东， 1999 年 3 月 6 日进厂；组长车年英， 1996 年 2 ——文章来源网，仅供分享学习参考 5 月 29 日进厂；组长付维先， 1994 年 11 月 11 日进厂。 “我在加电厂刚设厂时就进来了， 一直干到现在， 青春都耗在这里了， 没想 到到头来却要被厂里无故逼走。 ”昨日，在加电厂门口，看着自己工作生活了十 六年的地方，付维先心里很不是滋味。 厂方： 管理人员过剩需要停工 是不是代表员工向老板反映了问题， 或者是不在警告书上签字， 就要被放长 假或者被逼辞工？ 东莞加电电子有限公司称， 是因为近期公司生产订单数量不足， 根据生产编 排，管理员人力过剩，以及公司资金周转困难，经过董事会的决定，才通知丁连 伟等 4 人执行公司待料停工六个月的安排（即从 2016 年 3 月 8 日至 2016 年 9 月 7 日止）。 对于员工在停工期间的待遇问题， 该公司表示，待料停工期间工资支付按劳 动法规定执行， 第一个月支付全薪， 第二个月起至复工工资按东莞市的最低工资 标准的 80%支付。在待料停工期间，若公司生产需要，员工要按公司要求随时复 3 ——文章来源网，仅供分享学习参考 工。 劳动部门： 调解不成可通过仲裁解决 常平镇土塘村劳动服务站在接到员工的反映后， 经调查得知是员工对厂方要 求他们停工不满。 在作了相关调解后表示， 如果厂方要解雇他们， 应按劳动法给 予经济补偿。 常平劳动分局信访办称， 经过调解，厂方表示放假期间会按照法律规定支付 员工的生活费，但是员工不同意，调解没有成功。因此，劳动部门建议丁连伟等 名员工在法定的时间内申请劳动仲裁来解决。 律师： 用人单位涉嫌借故变相辞退 广东赋诚律师事务所律师张元龙认为， 加电电子有限公司的做法属于借故变 相辞退劳动者。 劳动者可依法向当地劳动争议庭申请劳动仲裁， 以维护自身的合 法权益。 张元龙表示，丁连伟等人可以要求用人单位除足额支付其工资外， 还要按照 4 ——文章来源网，仅供分享学习参考 被辞退员工工作年限，每满一年支付一个月本人工资作为劳动者的经济补偿金。 5 ——文章来源网，仅供分享学习参考