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不可忽视试用期内的劳动合同风险.docx

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不可忽视试用期内的劳动合同风险 不可忽视试用期内的 劳动合同 风险 2010-03-10 《劳动合同法》 颁布后,曾经有某公司人力资源部的王经理就试用期问题进 行咨询:该公司因工作性质的原因,人员更迭频繁,离职员工中,很大一部分为 试用期新员工。 他们或者因为公司发现其不符合录用条件而被解除劳动关系, 或 者因感觉不适应公司的工作强度和工作性质, 不满意公司提供的工作条件而提出 辞职。暂且不说公司单方解除劳动合同时需要严格的法定理由和程序, 仅是与每 一个新入职人员签订劳动合同再办理离职手续的程序, 就让人力资源部的工作显 得非常庞杂。 因此,王经理想知道试用期内是否可以暂时不签订劳动合同, 试用 合格后再签订正式劳动合同呢?或者, 是否可以仅签订一个简单的试用期劳动合 同呢? 笔者认为有一点应当明确: 试用期内应当签订书面的劳动合同。 用人单位应 了解并运用法律关于试用期和劳动合同的相关规定, 规避用工风险, 节省用工成 1 ——文章来源网,仅供分享学习参考 本。 第一,按照《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合 同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同; 用人单位自用工之日起超 过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付两倍 的工资。可见,试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分, 也需要签订劳动合同。 但法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。 用人单位与劳动者 建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考 量。经过一个月的考察, 对初步确定与用人单位发展不悖向, 具有培养潜力的人 员,用人单位应当及时与其签订劳动合同; 对明显不符合录用条件的人员, 应当 尽快与其办理解除劳动关系的手续。 第二,《劳动合同法》还规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅 约定试用期的,试用期不能成立,该期限为劳动合同期限。可见,法律并未禁止 用人单位与劳动者签订 试用期劳动合同 ,但是签订 试用期劳动合同 对用人单 位来说百害而无一益。 首先,这种 试用期劳动合同 ,在法律上被视为约定短期 固定期限的正式劳动合同,其履行、变更、终止、解除、续订等均应当遵循劳动 2 ——文章来源网,仅供分享学习参考 合同的一般规定, 执行起来较试用期用工规定相比更为严格, 违背了用人单位签 订 试用期劳动合同 的初衷。其次,连续订立二次固定期限劳动合同, 除具有特 殊法定情形外,用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。 试用期劳动合同 因其法律效力,占用用人单位签订固定期限劳动合同的次数,易于形成签 订无固定期限劳动合同的法定条件,增大用人单位的用工负担。 其实,针对王经理的困惑, 把握招聘第一关才是免除试用期间用工风险和麻 烦的重要环节。用人单位应当特别注意员工招聘环节,巧妙设计招聘录用条件, 为试用期内顺利处理劳动关系打好基础。 3 ——文章来源网,仅供分享学习参考

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