关工委激励机制.docxVIP

外国语学院关工委工作激励机制 关心下一代工作做得好不好，有没有活力，主要看发挥关工委作用 和“五老”的优势。因此，我们必须用马克思主义中国化的最新成果武 装自己，努力学习中国特色社会主义理论体系和党的大政方针，牢固树 立社会主义核心价值体系，不断提高自己的理论素养和思想认识水平， 并用于指导关心下一代工作，以保证关心下一代工作沿着正确的方向前 进。 一、健全组织和队伍建设是构建关工委工作激励机制的前提 众所周知，任何一项方针政策都要通过相应的组织去实施的，关心下一代工作也不例外，没有组织谈何实施，有了组织还要根据不断变化的形势任务和人员的变动及时进行相应调整，以达到在新的基础上的组织健全，真正使我院关工委成为院党总支最放心、青年学生满意的组织。 高校是“卧龙藏虎”的地方，有一大批理想信念坚定、思想品德高尚、智力优势明显、勤奋好学、乐于奉献的老干部、老领导、老教授、老专家队伍，需要关工委动员与组织他们到关心下一代工作队伍中来，承担兼职的宣传员、组织员、督导员等工作，他们是学院的宝贵人力资源，是一支从事关心下一代工作的不可替代力量。动员与组织好这支队伍参与到关心下一代工作中去，并把这支队伍的积极性充分调动起来，发挥他们的优势，使我院关工委工作得以更加积极有效地开展。 二、明确目标是构建关工委工作激励机制的方向 关工委建设目标是由其性质决定的，关心下一代工作委员会是在院党总支领导下以离退休老同志为主体，现职干部参加的，以培养“四有” 新人为目的的群众性工作组织。 因此，在青年学生中围绕中心， 坚持“三贴近”，讲求针对性、有效性，主动积极地开展各项活动，培养合格的 建设者和接班人。因此，以“学习型”“服务型”“调研型”“创新型”四型的内涵，紧密围绕党的中心工作，结合重大事件和重要纪念日，贴近学生实际，运用各种主题，采取走进课堂、走进班级、走进党团支部、走进宿舍与学生面对面接触，讲理想与人生、讲国情与校史、讲荣耀与耻辱、讲成人与成才，走进贫困生中送温暖等方面积极开展工作。 三、考核考评是构建关工委工作激励机制的活力所在 （一）统一思想，高度重视，充分认识加强我院关工委建设的重要性和必要性 加强关心下一代工作，是我院党支部的重要工作之一。要从确保党 和国家事业后继有人的战略高度， 从实现中华民族伟大复兴的全局高度，从巩固党的执政地位和落实科学发展观的时代高度，我院关工委应充分 认识加强关工委建设和组织离退休老同志参与培养教育大学生和青年教师的重要性和必要性。 学院关工委在院党支部的领导下，应积极发挥老同志的独特优势，在大学生思想政治教育和青年教师培养等方面做出努力，对大学生和青年教师的健康成长、学院的建设发展起积极的作用。 我院关工委工作是学院关心下一代工作的基础，要以院关工委为主导，充分发挥其力量，扩大关心下一代工作的覆盖面。要牢固树立关工委工作是教育工作的重要组成部分的观念，真心实意地关心、重视、支持关工委工作。要充分认识到关工委工作不仅是老同志的事情，更应是在职同志与老同志共同的事情。 （二）健全机制，贯彻执行力度，注重实效，努力实现学院二级关工委工作常态化 我院将进一步修订完善二级关工委条例，建立一套与二级关工委相适应的规章制度，使关工委工作有章可循和有序开展。逐步完善我院关工委规章制度，做到年初有计划，年终有总结，中间有检查。 要建立健全我院关工委工作机制，要把关工委工作与本单位其他工作统筹安排，一起部署，一起检查，一起总结，一起考核，并作为奖罚的重要依据。要给关工委出题目、交任务，指导关工委工作。定期听取汇报和研究有关工作，积极参加重要活动，并邀请老同志参加有关学生思想政治教育、党建等重要会议。 要积极为我院关工委搭建活动平台，充分发挥他们的政治优势、经验优势，安排适合老同志特点及力所能及的工作。团总支是联系、教育学生的主渠道，关工委老同志应积极主动配合主渠道开展工作，从而逐步形成现职党政领导为主导、老同志为主体开展工作的关工委工作理念和工作格局。要积极为老同志创造必要的工作条件，要从政治上、思想上、生活上关心老同志，帮助他们解决工作中遇到的困难和问题。 （三）加强自身建设，提高工作能力，争创“五好”关工委 我院关工委将围绕大学生思想政治教育和青年教师培养这一主线，通过开展大学生党建、理想信念教育、就业指导、科技活动与社团指导等活动，对大学生进行教育和引导，促进大学生成长、成才。积极参与教学督导，开展对青年教师的传帮带工作，促进青年教师健康成长。坚持开展经常性、有特色和富有成效的工作和活动。结合实际情况，量力而行，开展好重点工作，突出工作特色，注重工作实效。结合学院特色，积极开展争创“五好”（ 领导班子重视好，骨干队伍作用好，制度建设执行好，活动经常效果好，积极探索创新好）关工委活动。 我院关工委要深入贯彻科学发展观，坚持改