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10月高等教育自学考试 人力资源开发和管理试题 课程代码：06093 一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分) 在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选或未选均无分。 1.人员调配标准包含因事设人、用人所长、协商一致和( ) A.照料差异 B.平等竞争 C.因事择人 D.调整岗位 2.部分企业在职务升降中搞全员竞聘，这是遵守职务升降____标准。( ) A.德才兼备 B.机会均等 C.民主监督 D.阶梯晋升 3.关键事件法是基于____绩效考评方法。( ) A.职员特征 B.职员行为 C.职员工作结果 D.领导评价 4.下例考评方法不属于基于工作结果考评方法是( ) A.产量 B.工作量 C.行为观察 D.销售额 5.以下属于民主型领导行为方法是( ) A.权力定在群体 B.权力定在领导 C.放弃权力 D.家长式作风 二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出五个备选项中最少有两个是符合题目要求，请将其代码填写在题后括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 1.人力资源能动性关键表现在( ) A.自我强化 B.选择职业 C.主动劳动 D.调整市场 E.繁荣经济 2.人事矛盾三个方面包含( ) A.事总量和人总量矛