个人及团队管理(机考).docxVIP

z z 个人与团队管理机考 其他： （团队头脑风暴法）是一种利用集体智慧思考和解决 问题的团队创新性思维法。 “成果”是绩效评估的标准之一，关于“成果”标准 考察的问题，说法不正确的是（各个团队之间的工 作是如协调一致的）。 “领导者要公正，要以事实而不是感觉为依据”属于 营造信任氛围中的（客观并一视）的法。 “平衡计分卡”的法一般从四个角度来衡量组织的业 绩和战略，不属于这四个角度的选项是（ 员工） 角度。 “销售的情况在不同的季节变化很大， 我们无法得到 确切的数据，还是按照老的预测，即底下两个月 每月会增长5% ”。这种句话体现团队成员之间的 （ 信任）。 “与标准相比较”是控制过程的步骤之一， 此步骤（可 以发现实际工作与标准之间的偏差 ）。 “在一旁观察别人的工作情况” 属于非正式学习中的 （工作观摩 。。 “在做出决策以前及时提供信息以供参考” ，这是考 虑到优质信息特点中的（恰当的时间）。 “在做出决策以前及时提供信息以供参考” ，这是考虑 到优质信息特点中的（恰当的时间）。 “综合”是绩效评估的标准之一， 考察（团队的目标 与整个组织的目标是否一致 。属于以“综合”为 标准的绩效评估。 ABC公司上个月组织了几次集中学习，现在需要对 学习的效果进行评估，下面一般不属于应该评估 的容的是（学习的地点 ）。 PEST分析法主要用来分析企业的（（B）外部环境 ）。 SWO