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2020年干部轮岗交流工作总结 　　2020年，为切实解决干部流动“中梗阻”难题，我区积极探索实践新思路新举措，通过开展机关事业单位中层干部轮岗交流，　打通干部流动渠道，让干部跨部门、跨行业科学有序转起来，多岗锻炼、增长才干，用好资源、增强活力，实现干部个人成长与干部队伍建设双收益。 　　一、严把标准，科学定制 根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等文件精神，结合我区实际，制定《2020年机关事业单位中层干部轮岗交流工作实施方案》，严格规定“党管干部、党管人才”“公开透明、程序规范”“工作需要、人岗相适”“向街道倾斜交流”等6个轮岗交流原则和“正在办理工作调动手续”“未满规定最低服务年限”等5个不宜交流、暂缓交流情形，在市级单位（不含垂管单位）之间、市级单位（不含垂管单位）和街道之间、街道之间机关事业单位的中层干部中开展轮岗交流，并明确要求事业单位人员办理调动交流须流向合理，不准超编交流，全面确保工作规范有序。 二、严明程序，规范实施 围绕科学高效目标，严格制定确定4个程序步骤及时间安排，公平公开，压茬推进。一步走，各街道、各部门按照拟交流中层职数岗位科室数量的10％-20％比例，通过集体研究，申报轮岗职位；二步走，各街道、各部门根据交流条件，分别采取个人申请、单位推荐的方式，按照至少推荐1名的要求，产生预备轮岗交流人选；三步走，结合个人意愿和用人单位意见，通过双