《劳务派遣暂行规定》知识竞赛答案.docx

劳务派遣暂行规定》知识竞赛答案 1、《劳务派遣暂行规定》已于 2013 年（ 12）月（ 20 ） 日经人力资源社会保障部第（ 21 ）次部务会审议通过，自 2014 年 3 月（ 1 ）日起施行。 2、劳务派遣单位经营劳务派遣业务（ 企业（以下称用 工单位） ）使用被派遣劳动者，适用本规定。 3、依法成立的（会计事务所、律师事务所等合伙组织 和基金会）以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者， 依照本规定执行。 4、用工单位只能在（ 临时性、辅助性或替代性 ）的工 作岗位上使用被派遣劳动者。 5、临时性工作岗位存续时间不超过（ 6 个月 ）的岗位。 6、用工单位使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经 （职工代表大会 ）或者（全体职工 ）讨论， 提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 7、用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工 总量的（ 10） % 8、用工总量是指用工单位订立劳动合同（ 人数与使用 ） 的被派遣劳动者人数之和。 9、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立（ 两年 以上 ）的固定期限书面劳动合同。 10、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用 期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定（ 一次 ）试 用期。 11、劳务派遣协议应当载明派遣的工作岗位名称和 （ 岗 位）性质； 12、劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳动合同