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2012 服装设计专业人才培养方案 2012 服装设计专业人才需求调研与职业能力分析报告 一、社会需求分析 一、宁波服装产业现状 受国际需求减弱、人民币升值、融资困难、生产要素综合成本不断上升等 因素的影响，服装业存在产量增加、利润下滑、增速放缓，产业 “内销”突围、 转型升级的迹象明显，具体表现在： （一).服装产业格局悄变，由单品牌时代向多品牌、国际化发展，杉杉、 雅戈尔等领军的男装品牌不再一枝独秀，男装、女装、童装呈显均衡化，齐头 并进的发展格局正在形成。 近年来，以杉杉、雅戈尔领军的男装正装品牌向时尚化、休闲化、多元化 发展，培罗成系列转型，推出牛仔休闲服饰、高档休闲商务装系列，并创建 “卓洋”网上品牌。GXG、太平鸟时尚男装、杉杉旗下的 S2citylife 品牌、罗 蒙的 XLMS （喜丽美狮）、雅戈尔GY、SOYO 等时尚男装品牌不断涌现。宁波女 装品牌也厚积薄发、日臻成熟，知名女装品牌不断涌现。先后出现了如斐戈、 ES BACK 伊思君凯、STEVEVIVIAN、PB 女装（Collection、Jeans、Trendy 三 大系列）、乐町、德•玛纳、旦可韵、花时美等具有较高知名度的时尚女装品牌。 此外，服装资本（超过两亿元）涌入童装业成为宁波服装产业的新热点，宁波 童装品牌现在初步形成扎堆发展的阵容，已有自主品牌童装企业 20 多家，老品 牌如一休、杉杉 KIDS、春芽子，新品牌如爱法贝、小虎帕蒂、巴比乐乐等。 （二）生产营销型企业、品牌企业寻求错位竞争、向时尚创意型转型明显 宁波以雅戈尔、太平鸟为代表的一批服装品牌企业借力创意，转型升级步 伐明显加快，改变规模扩张的思维模式，选择时尚创意作为品牌转型发展的战 略，咬住 “微笑曲线”的两端设计研发和营销，由劳动与技术密集型向时尚型 产业转变。而 10 余家规模较大的服装外贸加工企业，如申洲、伊利宝、恒远制 衣等，内外销并举，开拓市场，用做外贸赚来的钱来培育、运营自主品牌，再 用自主品牌大力开拓国内外市场，正逐渐实现由贴牌生产向自主品牌的转变， 赢得市场竞争主动权。 （三）政府的政策助推服装产业转型升级，由“制造名城”向 “设计名城” 转变 2011 年宁波市出台了 《宁波市加快推进产业升级行动纲要(2011~2015)》， 十二五”期间将大力实施工业 “4＋4＋4”产业升级工程，将纺织服装产业列为 四大传统优势产业之一。力争到 “十二五”期末，全市规模以上工业总产值达 到 1900 亿元。2011 年宁波市委市政府将通过打造宁波国际服装节、和丰创意 广场、国际设计创意联盟三大公共平台，进一步促进服装产业转型升级，实现 宁波由 “制造名城”向 “设计名城”转变。宁波市将以调整优化产品结构为主 线，以品牌提升为引领，以培育优势骨干企业为重点，推进升级纺织服装业升 级发展。 服装设计创新、创意人才需求量增长趋势明显（宁波服装人才网），特别 是童装设计人才、时尚男装设计人才。而高端设计研发人才与渠道销售人才双 重缺失，正成为产业转型升级发展的瓶颈。在短期内，服装企业急需广大服装 专业人才的加盟已是不争的事实，在未来五年内，本专业具有很好的发展空间。 但未来服装设计专业的人才培养将在专业化、细分化、时尚化加强。 二、人才需求现状分析 据 2011 年浙江纺织服装人才网提供的数据显示，服装企业招聘的岗位依次 为产品研发、服装设计、陈列营销、销售业务、经营管理、技术人才等。宁波 市服装人才招聘需求占总数的 60%以上主要集中在首席设计师、设计总监、女 装/男装设计师、设计助理、制版师、样板师、质检、外贸人员、跟单员、销售 主管、区域经理、导购店长、营销总监、陈列师、市场总监、市场督导、市场 拓展、生产厂长、车间主任、采购主管、QC 等岗位。 随着服装业自身的高度发展和新科技、新工艺的不断开发和运用,传统的服 装业正在演绎为一种商品化的文化，各服装企业需要大量既有技术特长、有懂 得管理，到岗后能迅速担任技术开发、产品设计与岗位工艺操作之间联系的应 用型服装设计、生产、管理人才，尤其是熟悉企业产品运作，了解服装市场， 能够根据市场导向和流行设计出符合消费要求的服装设计人才。服装设计专业 作为学院的重点专业，正在为符合以上要求的专业人才而努力。 三、毕业生与用人单位调研 从目前学生从事的岗位统计，本专业现有的培养方向与定位基本准确可行， 但有可改进的地方。从 11 年 11 月