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员工管理 员工聘用 员工聘用管理 员工聘用管理 1 范围 本标准规定了员工招聘、面试、录用、试用、转正、调动、离职、辞退及实习等员工关系 的管理要求与方法。 本标准适用于 xxxx 股份有限公司。 2 职责 2.1 人力资源部职责 2.1.1 负责编制公司年度人员需求计划。 2.1.2 负责定岗定编管理。 2.1.3 负责人才引进渠道的建立与维护。 2.1.4 负责职能部门人员、应届本科以上毕业生及各事业部/生产公司关键岗位人员的招聘、面试、录用、试 用、转正、离职、辞退等方面工作。 2.1.5 负责其他员工招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退的审核及监督。 2.1.6 负责组织各类员工劳动合同（聘用合同）的签订。 2.2 各单位职责 2.2.1 负责编制本单位年度人员需求计划并上报人力资源部。 2.2.2 负责本单位新员工的工作指导和考核。 2.2.3 负责开展本单位一线及非关键岗位员工的招聘、面试、录用、试用、转正、离职、辞退等工作。 2.2.4 协助人力资源部做好本单位各类员工的劳动合同（聘用合同）的签订。 2.2.5 负责将员工信息及时、准确地录入人力资源管理信息系统并形成