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规 早 制 度 规章制度 第一章总则 公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。禁 止任何部门、个人做有损公司利益、形象、 声誉或破坏公司发展的事情。公司通 过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不 断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提 高公司经济效益。员工必须维护公司形象，遵守公司纪律，对任何违反公司章程 和各项规章制度的行为，都要予以追究 第二章员工日常行为规范 第一条 员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规负有刑 事责任者，一律辞退。 第二条 员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关 规定处罚。 第三条 员工对内应团结互助，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对 外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工要培养主人翁意识、增强责任感。 第五条 员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条 公司员工应安分守己，互帮互助，和睦相处；不得滋生事端，扰乱秩序, 不得有组织派系，搬弄是非及争吵斗殴等。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的行为。 第八条 领导应秉承公司理念，尊重员工人格，以身作则，切实执行业务，提升 工作效率。 第九条 公司因业务需要而调派职务时，若能力所能胜任者，员工应积极响应并 接受公司的安排。 第十条 认真接听、转接公司的电话，做好电话留言。 第十一条热情接待公司来访人员。 第十二条 对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报， 做到有始有终。 第十三条 公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十四条 员工不得携带危险品、刀具、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发 生事故者依法处理。 第十五条 下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印 机、饮水机等设备的电源关闭，并关掉电源总闸。 第十六条 员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财 物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十七条员工上班时间内不得兼职或从事其它危害公司业务的行为。 第十八条 员工承办公司事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图 利。 第十九条 员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外 招摇撞骗。 第二十条 公司员工在职务上，应注意下列事情： 确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4 .服从组织体制及规定，团结合作，排除本位主义，以公司为重； 工作如有疑难，应及时请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第二^一条各级领导应注意下列事情： 深刻了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 给部门员工交办部署事项时，应合情合理，酌量酌时，不能刁难员工。 对于安排各项培训，应及时跟进纠正并考核； 如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任 。 第三章聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先根据人事招聘流程 规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经 理应试合格。 第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或 特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可 任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一 并送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。 1、 身份证正反面复印件； 2、 个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。 第五条新进人员交齐上述文件并进入试用期，期满考核合格者，方得正式雇用 并签订劳动合同。 第六条 试用人员的考核依据： 工作能力与表现一一对工作熟练、谨慎及胜任度； 对公司的自信力一一是否有认同公司的经营理念与策略； 敬业精神一一对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 出勤记录一一有无迟到、早退、旷职等记录； 荣誉感一一是否具有团对精神及意识； 亲和力 是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 所培训理论知识内容是否通过考核。 第七条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用： 负案在身且尚在缓刑期； 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第八条 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后 复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。 第四章作息与考勤制度 第一条作息时间： 1、 星期一至六:9: 00—— 17: 30; 2、 中午休息时间：12: 00—— 13: 30 ; 3、 本公司为单休