2014电大网上答题共四次.docxVIP

第二次作业 一、名词解释(共 5道试题，共 40 分。) 求职期望值 求职期望值是指要获取的工作岗位在物质上、 精神上的需要满足的程度， 如工资收入、福利 待遇如何，能力抱负、特长能否得以施展等。 求职信 求职信也称应征函， 是应聘者主动表示自己对这份工作热衷程度的一种表现， 是求职过程中 附带的，但具有争取面谈机会的一种关键的半正式沟通方式。 个人简历 在求职者准备求职材料时，不但要写好求职信，同时还要附上自己的一份个人简历。简历， 从字面意思来理解，就是把求职者个人的过去，如个人生活，学习，工作，经历，成绩等简要的 记录下来。简历没有相对固定的格式，信息量全面而集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用 求职者的主要依据。 就业信息 就业信息是指由用人单位发布的， 求职者未知的、经过加工处理后对求职者具有一定价值的 客观存在的就业资料和情报。 职业心理测试 职业心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成， 根据完成的数量和质量 来判定其心理水平或个性差异的方法。 二、 简答题(共 4道试题，共 40分。) 就业信息的处理技巧有哪些？ 建立个人就业信息管理库。 寻求就业个人信息咨询 智囊团。 对虚假信息进行反侦察气 学会了解公司的关键信息。 面试过程的技巧有哪些？ 面试同其他考试一样，有着平常知识的积累，同时也需要一定的技巧和方法。 因此为了提高 面试的成功率，需根据面