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企业培训评估 马可 -古尔兹 经济和工业工程 一、摘要 1.目的：近年来，文学上的项目评估审查了多方利益有关者的评判，但 培训评估模型和做法一样不被考虑那个咨询题。本文的目的是为了填补这 一空白。 2.设计/方法 /方式本研究之间的交叉：识不方法和途径的参与性评判， 以及技术和评判工具通常用于训练。研究的重点是了解评判需要的利益有 关群体通常涉及培训打算。培训打算的经费由欧洲社会基金在意大利进行 了研究，用定性和定量方法（访谈和调查研究） 。 调查结果 : 第一，鉴定评判方面没有考虑到在投资回报的培训评估模型的培训评 估，但这是重要的利益有关者的评判满足需求； 第二，确定收敛 /发散利益有关群