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企业引进人才测评五原则 我经常听到一些首次接触人才测评的客户向我们提出如此的要 求。“我们公司老总期望在聘请的时候应用一些心理测评工具，你们有没有 人才测评的软件？” 我们的答复是如此的：“我们有在线的测评系统，能够实现运算机 化的测评。然而我们建议你引入测评工具之前，需要想好你测评的目的” 随着现在信息技术的进步，人才聘请工作越来越复杂，一个企业 往往收到数以万计的应聘简历，而一个应聘者会将自己的简历投向尽可能 多的企业，造成人才聘请的效率低下。因此，越来越多的企业期望采纳人 才测评技术关心选准合适的应聘者。目前，也许是因为宣传的误导，一些 企业把人才测评简单的明白得成一个软件或一个测评工具