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不可过分在人际交往中投资 管理资料 一斗米养个恩人，一石米养个仇人， 留有余地，彼此才能自由畅快地呼吸。 一位女士手持离婚证书站在路边对风饮泣，她回想起丈夫对她说的离婚原因：你对我们太好，我们都觉得受不了!对她来说，对人好也是错，这简直是天方夜谭。原来，这位女士是一位母性很强的人，特别喜欢关心照顾他人，甚至到了狂热的程度。每天下班后，就里里外外地开始操劳，一个人包办了所有的家务;买菜，做饭，洗衣，擦地板等，绝不让别人插手。结果，丈夫，公公，婆婆，在家里站也不是坐也不是，像住在别人家里一样。久而久之，全家人终于无法忍受了，提出让她离开这个家庭。 你对别人过分的好，在人际交往的过程中“过度投资”，很可能会引起三个不良后果。 尽管人都有自私的本性，不希望得到的少，付出的多，但相反的结果也会让人心理失去平衡。因为这样会让人觉得无法回报或没有机会回报给对方同样的东西，进而感到愧疚，觉得亏欠对方的人情。而这种心理负担，就会使受惠的一方不得不选择疏远对方。 因此，在人际交往中，我们得学会有所保留， 父母对孩子的教育中，我们经常可以看到，假如你对子女过分的好，就会让他习以为常，觉得你对他的好是理所当然的，一旦将来你让他独立解决困难，他就会觉得你对他不太好了。这样还怎么指望他长大了来孝敬你呢? 夫妻之间也是这样。有时候，妻子对丈夫太好了，在上照顾得无微不至，什么事都百依百顺，其实这样反而会让丈夫忽视妻子的感情。因为人们对于太容易得到的东西都不懂得珍惜。而丈夫的忽视反过来也会引起妻子的怨恨，最后在感情上形成一个恶性循环，严重影响夫妻感情的和谐发展。因此，在爱情关系里面，一定不要只求付出，不求回报，而是应该适当地向对方提出要求，以此来保持双方感情付出的平衡。 同样，在公司里面也是有这个规律的。有的老板一开始会比较仁慈，给员工较高的工资。但是市场风雨变幻，难以预测。随着生意发展不顺利，公司财务吃紧，就只好降低员工的工资来保证公司的运营，而这样就很可能会导致员工的不满。所以，作为一个老板，在开始的时候就不应该把员工工资定的过高，因为，你提高他的工资他会高兴，但是，工资一旦降低，他就会怨你，人大多如此。为了鼓励员工工作的积极性，在年底可以许诺设年终奖金，但这个也要以公司经营状况良好作为基本前提。 模板,内容仅供参考 　　 ?