招聘专员职位说明书范文.docxVIP

. 职位说明书 职位基本情况 部门名称 人力资源部 职位名称 招聘专员 职位编码 职位职级 P2 直接上级 招聘培训经理 直属下级 职位分类 ( □管理 (M) 类 □专业 (P) 类 ■行政 (A) 类 □操作 (0) 类 ) 主要工作 外部：招聘网站、猎头公司、人才租赁公司、人才市场及咨询公司、 内部向上：招聘培训经理、各用人单位中高层领导 协作关系 内部向下：各部门招聘体系人员 可晋升职位 可轮换职位 职位所在职群 招聘 职位设置目的 : 请简单、准确总结该职位存在的目的及对公司（部门）成功的不可替代的价值。 结合事业部经营发展战略， 配合招聘培训经理及其他招聘同事制定事业部人力资源规划， 并跟进实施；事业部人力资源招聘体系的建立与管理，指导各单位招聘体系文件的建立，大型招聘活动的组织实施，为 人力资源招聘体系提供资源与智力支持；为职能部业务正常开展提供人才招聘。 职位关键职责 : 本职位最关键的角色和职责，不超过 8全部、部分、协助 三级）。 序号 内容 衡量标准 重要级 别 1 定岗定编：收集、整理、分析招聘相关数据与资料，编制与落实事业部 及时性、准确度 部分 年度定岗定编及招聘计划，过程中定期监督； 2 体系文件：制定事业部招聘政策与制度，跟进各单位执行并监督，结合 及时、高效、高质 部分 实际运作不断改善； 保证体系运作 渠道开发与维护：日常招聘渠道的开拓和维护（