《矿干部轮休制度》.docxVIP

矿干部轮休制度 一、 矿副总师以上领导工作日期间周二、周三轮休一晚；双休日 轮休一天。调度室要结合矿井安全生产实际和专业管理性质， 科学合 理地制定出轮休人员名单。轮休人员要严格按照轮休次序休班。 二、 各单位党政负责人工作日期间每晚轮休一人； 双休日期间轮 休一天。轮休人员离矿前，必须提前告知分管矿领导，经分管理矿领 导批准后，方可离矿。未经批准离矿者，按擅白离岗处理。 三、 各单位党政负责人轮休期间，要妥善安排本单位的安全生产， 严禁党政负责人同时离矿，必须保证本单位有一名正职在矿安排工作 任务及协调指挥生产。留矿人员严禁酒后上岗，违者给予免职处分。 四、 机关各科室工作日期间要保证本科室每晚至少有一名副科级 以上管理人员在矿值班；双休日期间要保证本科室每天有一半副科级 以上管理人员在矿值班。值班人员严禁酒后上岗，违者给予免职处分。 五、 机关各科室负责人工作日期间轮休一晚； 双休日期间轮休一 天。轮休人员离矿前，必须提前告知分管矿领导，经分管矿领导批准 后，方可离矿。未经批准离矿者，按擅白离岗处理。 六、 机关各科室负责人轮休期间，要保证值班人员到位，并妥善 安排本科室的业务工作。各科室值班人员没有达到规定要求的， 对科 室负责人罚款500元。 七、 各单位党政主要负责人、机关各科室负责人年度内出现两次 擅白离岗的，给予降级处分；出现三次擅白离岗的，给予撤职处分。 八、 各生产单位、机关各科室管理人员轮休期间，要保证通讯工 具24小时畅通。无故拒接单位电话或因拒接电话严重影响工作正常 开展的，依照〈〈古汉山矿干部工作纪律管理办法》进行处罚。 九、各级管理人员轮休期间要服从矿井安全生产、 经营管理需求, 对领导安排的各项紧急任务或重要工作， 做到完不成任务，干不好工 作决不离岗。凡工作落实不到位，仍离岗休班，受到领导批评或造成 不良影响的，将从重予以责任追究。 十、矿组织召开安全办公会议、矿长办公会议等重要会议期间， 参会人员要白觉取消休班，按要求参加相关会议。违者按擅白离岗处 理。 十一、矿迎接上级各项检查考核期间，参加迎检的单位或科室要 白觉取消休班，认真准备，全力迎检。违者按擅白离岗处理。 十二、各级管理人员因病、因事或其它事由，需请假离矿的，严 格执行〈〈古汉山矿干部工作纪律管理办法》相关规定，违者依照文件 规定进行处罚。 十三、各单位、各科室值班、带班人员要坚守岗位，认真履责。 严格执行〈〈古汉山矿干部工作纪律管理办法》相关规定，严禁空岗、 脱岗、顶岗。违者从重予以责任追究。 十四、纪监科、组干科等部门要加强对干部轮休制度执行情况的 监督检查。重点查处以休班为由，拒不参加矿各项重要会议或上级各 项检查考核工作；以及未完成紧要任务，工作落实不到位，仍离岗休 班等不良现象。确保各级管理人员做到有令则行，有禁则止，维护好 正常工作秩序。 各级管理人员要增强责任意识和大局观念，统筹安排好工作和生 活，做到工作、生活两不误、两促进，不断提高生活质量和工作效率, 为圆满完成矿井2013年各项生产指标做出积极的贡献 苗木供应合同书 甲方： 乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃 经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏苗木， （用于渭政办发[2010]205号文件，渭南市区绿化），并就相关事宜达成以下协 议: 苗木数量: 二、 苗木规格：胸径 15cm以上，主干通直，树头完整，枝条匀称、丰满，无病虫害，树形美观。 三、 苗木价格：每株计人民币 四、 该价格包括：苗木费、挖掘费、包装费、装车费、拉运费五项。合计人民币（ 五、 付款方式：任务完成后， 10日内一次付清。 六、 有关事项: 1、 土球规格：苗木所带土球直径 1.2米以上，厚度 60cm以上，卸车前完整不破裂。 2、 包装规格：土球包装腰带无间隙宽度 12cm以上，纵扎草绳间隙在 2cm以下。绳杆高度 40cm ,缠冠高度2米。 3、 所有苗木必须是播种培育，均为本苗圃苗木，严禁从外省、外地调动，由此产生的不良后果，由乙方负责。 4、 乙方必须按照甲方时间、地点、数量要求按时送苗。 （送苗地点，渭南市城区）并保证我县任务完成居全市前三名。 5、 苗木结算数量以接收方接收单上的数据为准，因不符合合同条款中苗木规格要求的，接收方拒绝接收的苗木由乙方自行处理。 六、本合同未尽事宜，甲乙双方同意协商解决。 七、合同条款违约，造成经济损失，由造成损失方全额赔偿。 二0 二0 一 0年十二月