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医疗卫生专业人员中高级职称聘任条件及办法 齐谐裕元发 [XXXX 年] 1、聘任原则和条件 第一条坚持公平、公开、公平、透明的原则，实行总量控制和考评 与聘用分离。第二条取得职称，必须具备职称要求的技术水平。 199 第 3 条符合医院设置的职称编制，指标由岗位确定。编制和指标 受医院宏观调控。人事部门应建立职称档案并负责考核。第 4 条第 项，在取得现行专业技术资格后，如发生甲类医疗事故，其参赛资 格应予取消。第 5 条 旷工超过 7 天、事假超过 30 天和病假超过 90 天的员工在 2 年内 (XXXX 10 月 1 日-XXXX 9 月 30 日)应取消其资格。 第 6 条:材料虚假的，取消参赛资格。二、聘任程序 第 7 条符合聘任条件的，由处长按照《办法》的原则和条件，签署确认任职资格、本人申请、提交材料、评委评定意见 具体流程 :1。出版标准； 2.召开解释会议； 3、鉴定资质； 4，材料展示 1 天(小会议室 )； 5，1 天硬件资料评分公示 (如有异议或实名举报， 应提供相关证据 )。 6.评委范围 :(1)该领导小组成员； (2)医院医疗护理高级职称人员 1 注:上述人员不包括在本合同范围内 7.评委产生办法 : (1)该领导小组成员为指定评委； (2)医疗技术团队专家评委的遴选 :石长虹、张树清从候选人中抽取 3 名候选人，然后从候选人中抽取 12 名专家，并抽取候选人的个人介 绍顺序。由于某种原因无法联系或无法参加，请推迟到名额满后 (3)护理团队专家评委的产生 :石艳芳从参与者中抽取 3 名候选人，然 后由候选人抽取 12 名专家，并抽取参与者的个人介绍顺序。由于某 种原因无法联系或无法参加，请推迟到名额满后 (4)纪律要求 : a、员工要求 :不携带手机等通讯工具，遵守保密制度，无特殊情况 不得离开指定区域 (离开该区域需离开 ) b、与会专家要求 :手机等通讯工具不允许带入会议厅，由指定人员 保管。如果部门有任何情况，指定人员应接电话；没有特殊情况，任 何人不得离开指定区域 (离开该区域需要离开 ) c，员工读出他们的个人资料 (1 分钟内 ) d，个人简介要求 :拟聘用的部门、职位和姓名；年龄；毕业时间、 学校、专业、第一学位和最后学位； 目前从事专业， 年限；主要成就； 发表的论文、专著、科学研究、新技术、专利等。 ；按照介绍的要求 填写，读出此外，还自愿提交了 19 份附有照片的个人资料。 8，评委，检查参赛人员的硬件资料 9.法官的评价 10.汇总分数 11，评委打分后，工作人员会对分数进行检查和排序。所有相关人 员签字后，将立即在指定地点和医院网络上公布， 相关材料将封存一 年。 12、受聘人员参与评价， 如评价结果在指标范围内不占聘用指标三、 具体评分标准 本办法为 100 分，其中 : 1、硬件 :50 分；根据《办法》中的标准分数，然后根据《硬件部分 计算方法》换算成实际分数随附 “硬件部分计算方法 ” 2，软件 :50 分(其中专家评委 30 分；团队成员计算 XXXX 年(从工作 时间算起 ):每年(0.3 分)3.相关专业技术职务任职资格年限 :每年 (1 分) 4。获得相关专业技术职务任职资格后，担任部门负责人的年限 :每 年 10 分临床医学技术总监 :每年 (8 分)医疗行政官、临床医学技术副 主任、护士长 :每年 (5 分)医疗管理部副主任 :每年 (3 分) 5 年，取得相关专业技术职务资格后，医学专业委员会职务 : 省主 任:(12 分)省委副主任 :(10 分)省委委员 :(8 分)市委主席 :(10 分)市委副书记 :(8 分)市议员 :(6 分)三等协会主席 (8 分)三级协会副主席 (6 分)三 等社会成员 (4 分)按最高分计算，不重复扣分第 9 篇 论文作品 2 获得相关专业技术资格后，撰写著作和发表论文 (最高 5 分)其中: 1991，作品 :主编 (2 分)、副总编 (1.5 分)、编委会 (1 分)； 2 年，在中国期刊上发表 (论文要求第一作者，不包括摘要、案例和 摘要 )每篇论文  (1.5 分)； 3 年，在省、市级期刊或全国专业学术会议上发表的交流论文  (论文 要求第一作者，不含综述、案例、摘要  )，每篇论文  (1  分) 第十条经过 专业工作经历并取得相关专业技术职务任职资格后，两年平均每 年参加临床工作 50 周以上 :(10 分)；40 周以上 :(8 分)；超过 30 周:(5 分)(10 月 1 日， XXXX-9 月 30 日， XXXX) 2 年，建议中级职称的平均夜班时间为两年以上 50 天:(10 分)；49-40 天:(7 分)；39-30 天(4 分钟 )；拟任高级职称两年内