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长江大学工程技术学院 《国 际 企 业 经 营 与 管 理 概 论 》 结 课 报 告 系 部 管理系 专 业 班 级 市销 61301 学 生 姓 名 刘仁泽 学 生 序 号 17 目 录 一、 Google 公司简介 II 二、 Google 企业文化 II 三、 Google 的价值观 II 四、Google公司人力资源管理的特点 1 （一）Google 公司人力资源管理与核心能力 1 （二）Google 公司人力资源战略规划 1 （三）Google 公司职位分享与职位评价 2 （四）Google 公司企业绩效管理及薪酬管理 2 （五）Google 公司人力资源外包 2 五、 Google 公司人力资源管理的问题 3 （一）Google 触及个人隐私 3 （二）Google 遭遇中国本土 3 六、 Google 公司人力资源管理的借鉴 4 七、结 论 5 参考文献 5 一、 Google 公司简介 Google 是一家美国上市公司（公有股份公司） ，于 1998 年 9 月 7 日以私有股份公司 的形式创立， 以设计并管理一个互联网搜索引擎。 Google 网站于 1999 年下半年启动； 2004 年 8 月 19 日,Google 公司的股票在纳斯达克上市 , 成为公有股份公司。 Google 公司的总部 称作“ Googleplex ”，它位于加利福尼亚山景城。 Google 目前被认为是全球规模最大的搜 索引擎，它提供了简单易用的免费服务。 “不作恶（Don’t be evil ）”是谷歌公司的一项 非正式的公司口号，最早是由 Gmail 服务创始人在一次会议中提出。 目前，Google 公司旗下的业务种类繁多，主要分为四大类： 搜索类产品是 Google 的主要产品，包括网页搜索、视频搜索、地图搜索等； 网络应用产品主要是注入 Google talk 、Gmail 、Google chrome 等； 手机系统产品是 Google 新推出的手机系统 Android ； 盈利产品 Google Adwords 是关键字搜索广告。 二、 Google 企业文化 尽管自 1998 年创立以来， Google 的规模已经扩大了很多，但他们仍坚持营造一种 小公司的氛围。午餐的时候，几乎所有人都在公司的餐厅随意就座用餐，与各个不同部门 的同事一起愉快地畅谈。 Google 秉承一贯的创新理念，而这有赖于每位员工都能够毫无 顾忌地交流想法和观点。这就意味着每个员工都是功不可没的贡献者，而且每个人都要在 公司身兼数职。他们聘用员工的准则非常包容，注重能力胜于经验。他们在全球各地均设 有办事处，员工使用的语言高达数十种，从土耳其语到泰卢固语，包罗甚广。这样形成的 团队反映了 Google 为全球用户服务的理念。工作之余， Google 员工会投身于各种趣味 活动中，比如自行车越野、品酒、飞行