新医改背景下公立医院人力资源管理策略分析.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 新医改背景下公立医院人力资源管理策略分析 摘要：公立医院就是国营医院，是国家创立的医疗机构，公立医院是纳入国家财政预算管理的机构，是目前我国医疗体系的重要组成。在新一轮医疗改革的背景下，公立医院面临各方面的挑战，因此，公立医院需要更加注重人力资源方面的管理策略，改变传统的人事管理观念和制度，创造符合新一轮医疗改革要求的人力资源管理模式，有效地促进公立医院的可持续发展。 关键词：新医改； 公立医院； 人力资源管理； 策略分析 新一轮医疗改革提出：“要改善人民群众在医疗方面的经济负担，改变 ‘看病难、看病贵的现状，建立完善的医疗卫生制度，始终把人民群众放在首要位置，给人民提供安全、有效、方便、廉价的医疗卫生服务，解决人民群众的医疗问题”。随着近几年，国家经济和科技的高速发展，人们对生活水平的要求越来越高，也越来越注重自己的身体健康，对医疗行业的需求持续的增加，使医疗行业的竞争力变得更加激烈，对公立医院的运行造成了不小的威胁，因此，公立医院需要充分了解当前的发展环境和市场需求后，在医院内部进行管理的改革，其中人力资源的管理占据了非常重要的地位。 一、在新医改背景下公立医院人力资源管理的现状 我国公立医院属于“事业编制单位”，是国家为了改善医疗条件，给社会更多医疗福利，满足人民群众医疗所需