装饰公司劳务标准合同.docxVIP

篇一：装饰公司员工劳动合同 甲方（用人单位） ： 地址 : 法定代表人（委托代理人） ： 乙方（劳动者）姓名 : 性别： ______民族： ______文化程度： ______籍贯： ______ 省 ______市 ______县（区） ______乡（镇） ______村（街） 身份：农业人口（ ______）；非农业人口（ ______）身份证号码： 现在住址： 甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条 例》、《私营企业劳动管理暂行规定》 和有关劳动法规， 甲乙双方在自愿基础上， 经平等协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限 本合同期从 ______年 ____月 ___日起至 ______年 ___月 ___日止， ____年。其中试用期从 ______年 ____月 ___日起至 _____年____月 _____日止，共 ____个月。 第二条工作任务 甲方安排乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 岗位，承担 任务，担任 工 种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作安全、卫生条件 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件， 建立安全工作规章制度， 保证安全生工作和职工健康。 2 甲方不得安排未成年工 (16 岁以下 ) 不宜从事的工种。 第四条劳动管理 1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全 劳动制度及各项规章。 甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。 合同范本 3. 乙方应严格遵守公司纪律和规章制度， 不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄 露给他人 ,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。 工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动报酬 1.甲方应实行每日 8 小时工作制每月有薪假为 3 天，因工作需要确需延长工作时间的，经双 方协调而定。 2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资 ;每月 ______号为发薪日。 3.甲方应当根据公司的工程发展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步 提高乙方的工资水平。具体工资调整为 : (1) 文员 :每月 ______元 ;注 :若有业务引进即加上本月提成 (提成点为 ______%)。 设计师 :每月 _______元加上本月所设计的业务提成 (提成点为 ______%)。 业务员 :若是新员工每月 ______元加提成 ,_____个月试用期 ,试用期间如果有业绩的即在原来的底薪上加 ______元 ,并升为正式员工 :工资为 _____元加本月业务提成 ,但每月要保证有一个业 务来往。（注 :以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人） 。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 甲方因转产、调整经营项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 在下列情况下，甲方可以解除合同： 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的； 参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的； 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 在下列情况下，乙方可以解除合同： 合同范本 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的； 合同期限届满， 应即终止执行。 由于经营、 工作需要， 甲乙双方协商同意， 可以续订合同。第九条违反劳动合同应承担的违约责任 甲乙双方任何一方违反合合同， 给对方造成经济损失的， 应根据后果及责任大小给予赔偿 （赔偿金额 5000 — 10000 元人民币不等） 。 第十条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管 辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条本合同自签订之日起生效， 一式两份， 甲乙 双方各持一份。第十三条本合同经双方签订后，之日起生效 单位（签章） : 法定代表人（签章） : 乙方（签章） :篇二：装饰公司用工合同 装饰公司用工合同 每个公司在正式聘请员工后，都要签署用工合同，也就是类似于人们常说的劳动合同。合同 的内容要根据双方的自愿，按照劳动法的标准进行签署。以下是一装饰公司用工合同，仅供 参考。 甲方： 乙方（雇请人） ： 甲方因生产（工作）需要，雇请乙方。经双方自愿协商同意，订立本合同。 一、合同期 自年月日起至年月日止。其中试用期二个月，试用期间工资为 xxx 元（其中生活费，房租， 合同范本 水电费每月 xx 元）。 二、生