《女职工 劳动保护特别规定》解读.pptVIP

女职工劳动保护特别规定 一、女职工劳动保护的涵义 女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。 女职工劳动保护主要是研究生产过程中劳动条件、作业环境对女职工健康的影响，防止和针对职业有害因素对女性生理机能的影响，保护女职工健康持久地从事生产经营劳动，育龄女职工能够孕育健康子女。 二、当前女职工劳动保护主要存在问题 （一）侵害女职工劳动权益现象普遍。 一些用人单位在招工中存在性别和年龄歧视，不与女职工签订劳动合同或劳动合同履约率低，有的劳动合同单方订立不规范，合同中缺乏女职工劳动保护的内容，存在加班加点、超时现象且不按规定支付加班工资等； 民办服装加工厂、制鞋厂、纺织厂等。 当前女职工劳动保护主要存在问题（续） （二）劳动安全卫生条件差，且得不到改善。 一些企业特别是中小型非公企业设备陈旧、生产工艺落后、厂房狭窄、作业环境差，劳动保护设施欠缺，劳动保护用品发放不到位，生产一线的女职工直接受到粉尘、噪音、高温甚至有毒气体的危害。 化工厂、制鞋厂、私企煤矿、木材加工厂等。 当前女职工劳动保护主要存在问题（续） （三）女职工“四期保护”得不到落实。 有的女职工在怀孕和哺乳期间被安排从事禁忌劳动和夜班劳动，一些企业实行计件工资，为了完成任务，有的孕期、哺乳期女职工也被安排加班加点，有的女职工不能享受产假和哺乳