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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 人力资源管理和组织行为学的应用分析 王佳 摘要：对企业来说管理十分重要，而人力资源管理是其中具有重要地位的一种管理方式。良好的人力资源管理对企业的发展非常有益，能够使企业的管理水平提高，也可以提升企业的收益。而组织行为学对人力资源的管理具有非常积极的作用与意义，本文通过对人力资源管理与组织行为学进行分析，为企业的发展提供了合理建议。 关键词：人力资源管理； 组织行为学； 应用分析 引言：当前企业发展非常迅速，而且企业之间的竞争也非常激烈，但在管理方面很多企业存在缺陷，这严重影响了企业的发展。企业在人力资源管理上存在的缺陷也使企业位于劣势地位。而通过组织行为学可有效改善这种状况，这对企业的发展非常有益。 一、人力资源管理与组织行为学 在组织中的个人行为、态度，对工作的满意程度以及绩效等各个方面的活动都是人力资源管理方面的内容。而该工作的进行需要依托组织解释、行为预测的能力。在该管理上的关键点是工作人员的基本要求，对员工进行培训，在管理上也要严格遵守相关规章制度。在该管理上也要进行各种问题的处理，像人才库的创建，灵活掌握运用管理知识、工具等等。这些是人力资源管理工作人员必须具备的基础知识，只有满足这些才能够进行相应的管理工作。而且通过人力资源管理能够使日常生活中的工作得以处理，像现金流