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医药行业人力资源分析报告 医药行业人力资源分析报告 1、行业招聘趋势 从招聘数据上看，金融危机在 2008年对医药 行业的影响是比较明显的。 其招聘需求的减少更 多的是来自于跨国企业的需求减少。 对于跨国制 药企业来说，除要面临金融危机这一严峻的大环 境外，更要面对专利新药的匮乏和仿制药企业的 挑战等重重困难。 2009年6月月份招聘趋势 2009 年，医药企业 间将不得不进行新一轮的并购重组， 欧美国家的 企业为节约成本， 将会增加对中国、 印度等亚洲 国家的外包业务，并继续将投资重点进行转移， 对中国医药人才的争夺战会更明显。 最后，2009 年医药行业人才的需求增长还离不开强大的内 需潜力。我国人口众多，医疗需求缺口巨大，在 扩大内需政策的进一步刺激下， 逐年提高的卫生 总费用投入是必然是行业快速发展的原动力之 一。 最后，2009年医药行业人才的需求增长还离 不开强大的内需潜力。 我国人口众多， 医疗需求 缺口巨大， 在扩大内需政策的进一步刺激下， 逐 年提高的卫生总费用投入是必然是行业快速发 展的原动力之一。 2、行业招聘主要职位 排名职位类别 医药代表 美容?整形师 医生?医师 护士?护理人员 财会 药品注册 药库主任?药剂师 心理医生 疾病控制?公共卫生 医药检验 医药代表的招聘占到医药业总招聘量的 =J30%, =J 3、行业人才申请热门职位分布 排 职位类别 名 1 医药代表 2护士?护 理人员 3 行政人事 4 财会类 药品注册 医疗管理 人员 市场公关 类 医生?医 师 药库主 任?药剂 师 10 健身教练 由上可见，该行业的招聘需求和求职意向有 一定的错位，但是医药代表销售类的需求和供给 还是一致的。医药代表的大量需求是该行业总体 竞争加剧的表现， 随着关税的降低、 药品知识产 权保护加强、药品批发、零售服务逐渐开放，除 了各制药企业以外，各地的医院、药房、药检所 等需要大批药品质量检验的岗位技术型人才和 销售人才。 医药行业从业人员跳槽原因分布60. 医药行业从业人员跳槽原因分布 60.価 □ 0, 00°: 1Q,刚 30, 0們 co, m 10. 00°： 0. 00￡ 随着医药行业的日趋成熟，岗位对于从业者 能力的要求也在不断提高，也增加了人才的流动 性。从部门来看，流动性排在首位的是销售部门， 而人力资源、财务等职能型序列的离职率则相对 较低。总体来看，医药业从业者稳定性较差，想 跳槽的人数占到56.55 %。在想跳槽的原因中， 收入太低排在首位，占53.62 %，超过半数，说 明行业内人员对现有收入水平不是很满意。 职位 发展前景不明朗和工作压力大分别以43.45 %、 36.21%排在第二、三位，侧面反应出个人职业生 涯规划和工作压力仍然是影响从业者稳定性的 重要原因。 5、从业人员薪酬现状 注：此工资包含个人基本工资、各项补贴收入、 变动性收入（绩效奖金、业绩提成、年终奖、企 业分红）各项相加再平均到每月的税前收入。医 药业从业人员的月工资主要集中于1000—3000 元和3000— 5000元两档，所占比例达到58%＞多。 10000元以上的比例只占8%高端比例较小?整个 行业月工资比例呈现两头小，中间大的正态分布 状况。 6、求职人群期望薪酬 图5. 4医药行业求职者期望薪酬比例 直议比例，16.14$ 在1000以下比倪， 1.33% 在 1301-2000 比例, 16. 00% 在6001-8000 比例,8.00% 在4001-6000 比例,19.00% 在8001以上比例, 8. 52% ^2001-4000 比例, 31. 00%