智能公交专项奖励与考核暂行办法.pdf

智能公交专项奖励与考核暂行办法 （试 行） 为促进智能公交建设，提高智能公交应用与服务水平，建立与新技 术相适应的激励、考核机制，制定本办法。 一、奖励与考核办法 （一）奖励对象：已开通智能公交的线路驾驶员。未开通智能公交 的线路驾驶员不纳入奖励范围。 （二）奖励开始时间：自取消纸质路单之月起发放奖励。 （三）奖励标准。奖励与百分制考核挂钩，具体标准如下： 1、优秀 （考核得分90分以上，不含90分），奖励200元。 2、良好 （考核得分为86至90分），奖励160元。 3、及格 （考核得分为81分至85分），奖励100元。 4、80分及以下为不及格，不及格不予奖励。 （四）百分制考核指标与考核标准： 1、百分制考核指标及标准 序号考核项目考核要求 考核标准 ＊ 1 准点发车按规定的发车时间发车 不准点每次扣0.5分 ＊ 2 准点进站按规定的进站时间 进站 不准点每次扣0.5分 ＊ 3 区间准点按规定的区间时间 进中途站 不准点每次扣0.5分 ＊ 4 超速 按规定速度范围 行驶 超速每次扣5分 5 定点驻场按规定的地点晚间驻场停车 未按规定地点停车每次扣5分 说明：＊的标准由专业管理部门根据各线路实际情况具体制订，并 在对应线路进行公示。 2、考核得分的计算：驾驶员智能公交服务月考核得分=100分-∑当 月考核扣分。 二、考核、奖励的发放流程 （一）流程： 信息管理中心、营运管理部形成上月各车队智 能公交服务情况考核一览表，并经所在车队公 示和核实，于下月11日前报企管部 企管部考核并计算各车队应得奖励金额，形成 财务部于25日前向各车 各车队智能公交奖励报表，报领导审核批准后， 队发放奖励 于20日报财务部发放，并报人力资源部备案 车队编制奖励发放一览表，获奖驾驶员签 人力部核对各车队奖励发 字领取，签字表于月底前报人力部备案。 放情况后备案 （二）考核的查询：驾驶员若对考核结果有争议，可到车队 （集团 信息管理中心）查询。 三、有关规定和说明 （一）考核后的实发奖励必须全额发放给对应驾驶员，任何单位不 得截留。 （二）有关规定 1、凡获得智能公交专项奖励的营运驾驶员，当月须出满勤，每少 一天减少当月应得奖励 10元，应得奖励扣完为止。出勤考核同时执行 原有规定。 2、经百分制考核，凡获得优秀、良好、及格的驾驶员，与智能公 交挂钩考核的项目不再与工资挂钩考核，以本办法为准。不及格的驾驶 员，不及格之前发生的违章考核执行本办法；不及格之后发生的违章考 核执行原有规定，由信息管理中心、营运管理部将不及格之后的违章项 目及数据提供给对应管理部门，与工资挂钩考核。 3、未实施智能公交专项奖励的线路，其违章考核仍执行原管理规 定。 （三）随着智能公交建设的推进和应用的成熟，集团将根据实际情 况逐步将以下项目纳入本办法实施考核：定点停车，按时进出场，运营 线路，进出场线路，越站，滞站，首末班车，签到，定点定时交接班， 加油，能耗，着装，卫生，驾照，人次、私自调班。 （四）本办法今后若需调整以集团文件为准。 （五）本办法先进行试点运行，健全后全面铺开。 （六）本办法由企业管理部、营运管理部、信息中心负责解释。