国家级艾滋病中心岗位聘任实践思考.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 国家级艾滋病中心岗位聘任实践思考 刘昆仑 葛利荣 摘要：实行岗位聘任是事业单位收入分配制度改革的重要组成部分，建立岗位聘任制度，根据所聘岗位确定工资等级，岗变薪变，是事业单位工作人员调岗、晋级的重要依据。本文重点介绍岗位聘任的设置原则、类别和聘任程序，并对岗位聘任的有关问题进行探索。 关键词：艾滋病； 事业单位； 岗位聘任 国家级艾滋病中心是经国务院批准设立的国家级艾滋病防治专业机构，其对维护社会稳定，保障国家安全，促进人民健康发挥了不可替代的作用。国家级艾滋病中心高层人相对聚集，包括全国政协委员、国务院津贴、新世纪百千萬人才、全国先进工作者等，具有高级职称人员达到总人数的60%以上，具有研究生学历人员达到总人数的80%以上，设有预防医学和公共卫生、基础医学两个博士后流动站。按照国家贯彻事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见、卫生事业单位岗位设置管理的指导意见和卫生系统直属事业单位岗位设置管理方案的文件精神，国家艾滋病中心在上级主管部门的指导下，不断规范和完善岗位设置和聘任工作方案，通过岗位聘任工作实践，探索在国家级层面、高级人才聚集的单位如何落实国家实施岗位聘任工作的政策，目前已经形成了一套相对完善的岗位聘任运行机制，现进行分享。 一、岗位设置和聘任原则 岗位设置以围绕国