浅谈能力素质模型在医院人事管理中的应用.docVIP

精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 浅谈能力素质模型在医院人事管理中的应用 郑雅婷 卫小英 姚卫光 王勇 摘要：随着我国卫生事业的不断改革，医院人事管理的作用越来越重要，对如何选人、育人、用人、留人一直是医院人事管理面临的难点问题，而能力素质模型的构建可以有效提升人事管理水平，其已逐渐成为医院人事管理的一项重要工具。本文旨在从医院人事管理的角度出发，分析能力素质模型在医院人事管理中的应用，从而不断提高人事管理工作质量和效率。 关键词：能力素质模型； 人事管理； 应用 随着经济时代的快速发展，卫生事业改革不断深入，人事管理逐渐成为医改的重点任务之一。在医院综合实力竞争中，人事管理水平日趋重要，而人力资源整体素质成为其重要衡量指标之一。由于素质是判断一个人能否胜任一项工作的起点，是决定并区别绩效差异的个人特质，因此，医院若要适应社会新形势的变化，就必须构建科学、合理的人力资源能力素质模型，人事能力素质模型的构建应结合各部门特点，高效而合理地配置不同专业人员，进行动态管理，做到人尽其才、适才适所，实现精准管理，促进医院整体效益的稳步提升。 一、能力素质模型的概述 能力素质模型起源于20世纪70年代的美国，指用行为方式来定义、描述员工完成特定工作所需具备的知识、技能和品质，即为完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者所具备